Trong gần 30 năm qua, cùng với sự phát triển của toàn hệ thống, KBNN
Vĩnh Phúc đã khắc phục khó khăn, thử thách và có bƣớc phát triển vƣợt bậc, toàn
diện và bền vững, khẳng định vai trị, vị trí đối với địa phƣơng. KBNN Vĩnh Phúc
tham mƣu hiệu quả công tác quản lý, điều hành NSNN trên địa bàn, góp phần
khơng nhỏ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh hồn
thành nhiệm vụ chính trị của cả ngành KBNN.
KBNN Vĩnh Phúc luôn quan tâm đúng mức đến công tác nâng cao chất
lƣợng nguồn nhân lực. Từ khi mới thành lập, công chức KBNN Vĩnh Phúc đa phần
là cơng chức có trình độ trung cấp, sơ cấp và có cả cơng chức chƣa qua đào tạo. Ban
Giám đốc, cấp ủy KBNN Vĩnh Phúc đó có nhiều hình thức khuyến khích cơng chức
tham gia các khóa đào tạo, tự học,… để nâng cao trình độ mọi mặt, có chính sách
hỗ trợ cơng chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dƣỡng. Đến nay trong tổng số 193
cơng chức đó có 124 ngƣời tốt nghiệp đại học chiếm tỷ lệ 64,2%, có 03 cơng chức
đang theo học cao học, cịn lại là trình độ cao đẳng, trung cấp,… Trong đó có 15
cơng chức đang giữ ngạch chun viên chính, 92 ngƣời giữ ngạch chun viên và
có 154 cơng chức là đảng viên. Qua những số liệu trên có thấy chất lƣợng nguồn
nhân lực của KBNN Vĩnh Phúc về các mặt chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận phẩm
chất chính trị,… đƣợc quan tâm, phát triển đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong giai
đoạn hiện nay và trong thời gian tới.
KBNN Vĩnh Phúc còn thƣờng xuyên quan tâm đến công tác quản lý, sử dụng
công chức. Xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển hàng năm có gắn với xu
hƣớng vận động, phát triển của công chức, tạo điều kiện để công chức học hỏi, tiếp
xúc với nhiều công việc. Công tác bồi dƣỡng công chức lãnh đạo đƣợc quan tâm
đúng mức, nhiều cơng chức cịn rất trẻ đƣợc tin tƣởng giao nhiệm vụ lãnh đạo các
Phòng, các KBNN cơ sở.