3.2. Giải pháp hồn thiện phân tích báo cáo tài chính Khách hàng doanh
3.2.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cơng tác phân tích báo cáo tà
chính
Nhân tố quan trọng nhất trong mọi lĩnh vực ngành nghề hoạt động đó chính là con người, đặc biệt là ở tại ngân hàng nhân tố con người luôn chú trọng bồi dưỡng về đạo đức cũng như trình độ chun mơn thì ngân hàng đấy mới có thể đạt được mục tiêu đề ra cũng như đạt được hiệu quả trong hoạt động kinh doanh và OCB Tràng An cũng không ngoại lệ, đặc biệt là khi đôi ngũ CBPT của OCB Tràng An còn trẻ và thiếu kinh nghiệm.
Trong công tác phân tích tài chính doanh nghiệp, đội ngũ CBPT cần phải có trình độ chun mơn, kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp và tính tốn so sánh tốt am hiểu về lĩnh vực phân tích cũng như nắm pháp luật và các hoạt động thực tiễn tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, CBPT cần phải có đạo đức cũng như phẩm chất tốt, có trách nhiệm cao. Và để đào tạo được đội ngũ CBPT có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng cho nhu cầu phát triẻn hoạt động tín dung. OCB Tràng An có thể áp dụng một số biện pháp sau để cải thiện lại nguồn lực của ngân hàng mình:
- Nên thường xuyên tổ chức các khóa học cũng như các buổi thảo luận giữa các chi nhánh trong hệ thống ngân hàng OCB với nhau để trao đổi, cập nhật các
kiến thức mới cũng như học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau cũng như các phương pháp của những NHTM khác
- Liên tục tổ chức các lớp học về nghiệp vụ, cập nhật các quy chế mới, chế độ tài chính kế tốn và các thơng tin khác liên quan đến hoạt động tín dụng. Đồng thời, cần nâng cao tính tự học tập cũng như nâng cao trình độ chun mơn về ngoại ngữ, tin học văn phòng cũng cho các cán bộ nhân viên bằng cách hỗ trợ kinh phí học tập, ... nhằm tạo ra cơ hội phát triển và phấn đấu cho cán bộ nhân viên.
Đội ngũ CBPT của OCB Tràng An đa số đều còn rất trẻ tuy có trình độ và khả năng phân tích song vẫn cịn thiếu kinh nghiệm thực tiễn khá nhiều nên ngân hàng cần cử các cựu cán bộ có kinh nghiệm để kèm cặp các bạn, giúp các bạn học hỏi thêm kinh nghiệm thực tế, đồng thời cũng là giúp cho các cựu cán bộ kinh nghiệm lâu năm có thể tiếp cận với các cơng nghệ khoa học hiện đại từ các bạn trẻ này.
OCB Tràng An cũng cần có chính sách khen thưởng đặc biệt đối với những CBPT có nhiều thành tích trong hoạt động tín dụng cũng như hoạt động nghiên cứu khoa học. Định kỳ, OCB Tràng AN nên tổ chức các cuộc thi giữa các CBPT về hiểu biết kiến thức xã hội, tìm hiểu luật thuế, chế độ kế tốn và các quy định mới liên quan đến hoạt động tín dụng. Hình thức này sẽ giúp trang bị nền tảng kiến thức toàn diện cho CBPT, là cơ sở để nâng cao chất lượng phân tích tài chính doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, OCB Tràng An cần có chính sách thu hút và ưu đãi những chuyên gia giỏi để thu hút đội ngũ này làm việc cho mình hoặc làm cố vấn chun mơn cho hoạt động tín dụng của ngân hàng.