1 triệu đến d-ới 2 triệu 2 triệu đến d-ới 3 triệu
2.3.2 Tổn thất về cỏc hành vi của người lao động
"Con người là tổng hồ cỏc mối quan hệ xó hội", trong cỏc doanh nghiệp sản xuất tổn thất về hành của con người là điều khú trỏnh khỏi, song nếu tập thể lao động trong cụng ty quan tõm đến vấn đề đú thỡ hạn chế được rất nhiều tổn thất khụng mong muốn. Đú là cỏc tổn thất gõy ra do khụng đảm bảo an toàn lao động, mất đoàn kết và kỷ luật kộm trong nội bộ Cụng ty.
2.3.2.1 Tổn thất gõy ra do khụng đảm bảo an toàn lao động
An toàn lao động là tỡnh trạng điều kiện lao động khụng gõy nguy hiểm trong sản xuất cho người và tài sản. Sự nguy hiểm trong SX là khả năng tỏc động của cỏc yếu tố nguy hiểm và cú hại trong SX đối với người lao động.
Yếu tố nguy hiểm trong sản xuất là yếu tố tỏc động gõy chấn thương cho người lao động trong sản xuất: mỏy múc, thiết bị khi vận hành cú thể gõy ra chỏy, nổ, rơi, văng bắn vào người lao động, cú thể do người lao động bất cẩn khi làm việc khu vực nguy hiểm trờn cao.. gõy tai nạn lao động.
Yếu tố cú hại trong sản xuất là yếu tố tỏc động gõy bệnh cho người lao động trong sản xuất - gọi là bệnh nghề nghiệp. Theo thống kờ của Bộ Y tế và Bộ Lao động Thương binh và Xó hội hiện nay cú khoảng hơn 22 bệnh nghề nghiệp cỏc bệnh cú liờn quan đến sản xuất kớnh là: bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn, loột da và niờm mạc do tiếp xỳc nguyờn liệu..Tai nạn lao động cú thể
gõy chấn thương đến chết người. Bệnh nghề nghiệp cú thể từ nhẹ đến suy giảm khả năng lao động và mất khả năng lao động.
Để hạn chế tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp Cụng ty đó tiến hành cỏc biện phỏp:
- Ban hành quy định, nội quy đảm bảo tuõn thủ quy trỡnh tại nơi làm việc
- Trang bị thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động: mặt nạ phũng độc, vẩy hàn; trang cấp quần ỏo, giầy mũ bảo hộ 1 bộ/người/năm.
- Chế độ bồi dưỡng độc hại cho từng vị trớ cụng việc cú tớnh chất độc hại qua hiện vật: bỏnh, đường, sữa, nước sinh tố...hoặc thanh toỏn bằng tiền
- Chuẩn bị tốt thiết bị phũng chỏy chữa chỏy: bỡnh khớ CO2, bể nước dự trữ, vũi nước,...
- Tập huấn cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy hàng năm cho cụng nhan viờn cụng ty. Tham gia cỏc hội thi phũng chỏy chữa chỏy do Tỉnh Bắc Ninh tổ chức
- Chiếu phim tuyờn truyền, dựng băng rụn, khẩu hiệu tại khu vực sản xuất. "An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn".
Kết quả trong 3 năm qua số tai nạn lao động giảm hẳn; năm 2006 xảy ra 4 vụ tai nạn lao động, năm 2007 xảy ra 2 vụ và năm 2008 khụng cú vụ tai nạn lao động nào.
Tuy nhiờn, biện phỏp an toàn nhất là nằm trong ý thức của người lao động trong Cụng ty Kớnh VIGLACERA Đỏp Cầu, nếu ý thức được trỏch nhiệm của mỡnh thỡ hạn chế tới mức tối đa gõy tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, giảm thiệt hại cho Cụng ty.
2.3.2.2 Tổn thất gõy ra do mất đoàn kết
Mỗi lao động trong Cụng ty luụn cú mối quan hệ trong cụng việc với đồng nghiệp, với Lónh đạo. Việc mất đồn kết trong Cụng ty là nguyờn nhõn
kỡm hóm sự phỏt triển. Vỡ khi đú khụng cú người đồng tõm hợp lực khụng thể tạo ra sức mạnh tập thể để đạt mục tiờu kinh doanh đề ra.
Mất đoàn kết cú thể do nhiều nguyờn nhõn khỏc nhau:
- Do hiểu sai về cỏc chớnh sỏch và việc thi hành của Cụng ty
- Do bất dồng quan điểm trong hợp tỏc cụng việc
- Do lời phờ bỡnh, nhận xột của đồng nghiệp
- Do khụng đảm bảo bỡnh đẳng trong quyền lợi và nghĩa vụ...
Việc mất đoàn kết trong Cụng ty tỏc động đến tinh thần làm việc, động cơ thỏi độ, trỏch nhiệm trong cụng việc của người lao động. Thậm chớ họ cũn chống đối lại Lónh đạo.
Trong điều kiện kinh doanh của Cụng ty hiện nay, việc mất đoàn kết trong Cụng ty là điều khú trỏnh khỏi. Nhất là khi Cụng ty cắt giảm cụng nhõn
ở dõy chuyền tấm kớnh kộo ngang 120tấn/ngày dừng hoạt động việc thuyờn chuyển cụng tỏc từ bộ phận này sang bộ phận khỏc sẽ nảy sinh bất đồng dẫn đến mất đoàn kết nội bộ cụng ty, một số lao động được Cụng ty bố trớ chuyển sang cụng ty kớnh khỏc trong khu cụng nghiệp Tiờn Sơn, một số giải quyết chế độ theo quy định của Nhà nước. Lónh đạo cụng ty cũng như cỏc bộ phận chức năng, tổ chức cụng đoàn cố gắng động viờn tinh thần, đưa ra tiờu chuẩn cụ thể để cơ cấu lại nhõn sự trong Cụng ty đảm bảo cụng bằng và bỡnh đẳng cho mọi đối tượng.
2.3.2.3 Tổn thất gõy ra do kỷ luật lao động kộm
Kỷ luật lao động là những tiờu chuẩn quy định hành vi cỏ nhõn của người lao động mà tổ chức xõy dựng nờn trờn cơ sở phỏp lý hiện hành và cỏc chuẩn mực đạo đức xó hội.
Nội dung của kỷ luật trong Cụng ty bao gồm: cỏc điều khoản quy định về hành vi của người lao động trong cỏc lĩnh vực cú liờn quan đến thực hiện
nhiệm vụ lao động của họ như: Số lượng và chất lượng cụng việc cần đạt được, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, giữ gỡn trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động và vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản và bớ mật cụng nghệ, kinh doanh của Cụng ty, cỏc hành vi vi phạm phỏp luật, cỏc hỡnh thức xử lý kỷ luật lao động và trỏch nhiệm vật chất.
Hiện tượng kỷ luật lao động kộm Cụng ty cú nhưng khụng nhiều, chủ yếu tập trung ở ý thức kộm trong việc thực hiện nội quy, quy định làm việc của Cụng ty. Kỷ luật lao động kộm ảnh hưởng tới tinh thần làm việc của một nhúm người lao động trong Cụng ty hoặc toàn thể Cụng ty. Hậu quả của kỷ luật lao động kộm dẫn đến vi phạm cỏc quy định của Cụng ty cú thể bị gõy thiệt hại về vật chất cho Cụng ty như mỏy múc thiết bị bị mất, hỏng, chỏy hoặc gõy thiệt hại về tinh thần như uy tớn của Cụng ty giảm sỳt. Nghiờm trọng hơn cú thể bị truy cứu trỏch nhiệm hỡnh sự như tiết lộ bớ quyết cụng nghệ,...
Với tỏc động tõm lý phản ứng dõy chuyền, quản trị viờn đó tỡm rừ nguyờn nhõn phỏt sinh và cú biện phỏp giải quyết kịp thời nờn khụng ảnh hưởng tới hiệu quả, chất lượng cụng việc, nề nếp Cụng ty. Đảm bảo cho người lao động được làm việc trong mụi trường an toàn.