2.2.2.1. Tiền lương
Cơng ty cổ phần In và bao bì Goldsun thực hiện chế độ trả lương hàng tháng theo hợp đồng lao động đã ký kết với cán bộ công nhân viên. Công ty tiến hành trả đầy đủ và đúng thời gian trả lương theo quy định của công ty
nhằm tạo động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên yên tâm hồn thành cơng việc được giao. Hình thức trả lương có thể trả trực tiếp hoặc qua ngân hàng liên kết với công ty.
2.2.2.2. Tiền thưởng
Căn cứ Quy chế thi đua khen thưởng của công ty cổ phần In và bao bì Goldsun đã ban hành, hàng tháng, hàng quý, hàng năm công ty phát động các đợt thi đua để cá nhân và tập thể tham gia, cuối đợt bình chọn và tổ chức khen thưởng cho cá nhân và tập thể hoàn thành xuất sắc trong các đợt thi đua. Cuối năm căn cứ kết quả bình xét thi đua của các đơn vị, của Hội đồng thi đua trong Tập đoàn Goldsun, chủ tịch hội đồng quản trị quyết định khen thưởng cho các danh hiệu của cá nhân và tập thể theo các mức đã thống nhất trong Hội đồng thi đua.
2.2.2.3. Chế độ bảo hiểm
Cơng ty cổ phần In và bao bì Goldsun thực hiện 5 chế độ bảo hiểm xã hội sau: Chế độ trợ cấp ốm đau, chế độ trợ cấp thai sản, chế độ trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất. Bảo hiểm xã hội được đóng hàng tháng, do người lao động và người sử dụng lao động đóng. Cơng ty cổ phần In và bao bì Goldsun đóng bằng 15% tổng quỹ, cán bộ cơng nhân viên hàng tháng đóng 5% tiền lương để thực hiện chế độ hưu trí, chế độ tử tuất, ốm đau... Như vậy, cơng ty cổ phần In và bao bì Goldsun đã thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đúng với những quy định của pháp luật hiện hành.
2.2.2.4. An toàn vệ sinh lao động
Ở Việt Nam hiện nay, khái niệm "An toàn vệ sinh lao động" và "Bảo hộ lao động" được dùng thay thế lẫn nhau. Do vậy khi nói đến vệ sinh an tồn lao động là nói đến nội dung chủ yếu nhất của cơng tác bảo hộ lao động.
động) là các hoạt động đồng bộ trên các mặt luật pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội và khoa học công nghệ nhằm cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ tính mạng và sức khoẻ cho người lao động.
Hàng năm, công ty cổ phần In và bao bì Goldsun xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động đồng thời với kế hoạch sản xuất kinh doanh. Nội dung gồm 5 phần: kỹ thuật an tồn và phịng chống cháy nổ; kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng chống độc hại và cải thiện điều kiện lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, chăm lo sức khoẻ người lao động. tuyên truyền, giáo dục huấn luyện về bảo hộ lao động.
Thực hiện công tác an tồn vệ sinh lao động, cơng ty cổ phần In và bao bì Goldsun đã:
- Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, giúp người lao động nắm được đặc điểm về an toàn vệ sinh lao động ở cơ sở, quyền và nghĩa vụ về ATVSLĐ theo quy định của pháp luật và quy định của Tập đoàn về ATVSLĐ trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy trình, nội quy, biện pháp ATVSLĐ liên quan đến công việc đang làm, biện pháp xử lý sự cố và phương pháp cấp cứu người bị nạn.
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong mơi trường có yếu tố nguy hiểm, có hại.
- Thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật để bảo vệ sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động, áp dụng đối với người lao động làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm độc hại vượt qúa tiêu chuẩn cho phép. Các hiện vật bồi dưỡng như: đường, sữa, hoa quả... không được trả tiền hay hiện vật.
- Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ mỗi năm 1 lần, tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động ở những nơi có nguy cơ bệnh nghề nghiệp.
Tạo điều kiện cho người lao động có bệnh tật đi điều trị ở các Bệnh viện.
- Thực hiện chế độ đối với lao động nữ.
- Tiến hành kiểm tra và tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động: đơn vị phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy móc thiết bị, nhà xưởng kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động. Định kỳ kiểm tra hàng ngày ở tổ, hàng tháng
ở phân xưởng, hàng quý ở đơn vị.
- Tổ chức phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ
- Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và xử lý tai nạn lao động.
2.2.2.5. Các phúc lợi xã hội khác
Các phúc lợi khác thực hiện tại cơng ty cổ phần In và bao bì Goldsun gồm có:
- Tết Dương lịch: 200,000 đồng/người (trường hợp đang thử việc, học việc thưởng 100,000 đồng/người).
- Tết Âm lịch: Tuỳ theo kết quả sản xuất kinh doanh, Tổng giám đốc sẽ có quyết định riêng.
- Ngày 30/4 và 1/5: 150,000 đồng/người (trường hợp đang thử việc, học việc: 80,000đồng/người)
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 150,000 đồng/người (thử việc, học việc: 80,000 đồng/người)
- Ngày sinh nhật: 100,000 đồng/người
- Ngày 8/3 và 20/10 đối với phụ nữ: 50,000 đồng/CBCNV nữ
- Trung thu: Tặng quà cho CBCNV, trị giá quà 50,000 đồng/người
- Ngày truyền thống công ty: 100,000 đồng/người (thử việc, học việc: 50,000 đồng/người)
- Hàng năm, cơng ty đài thọ cho tồn thể CBCNV đi nghỉ mát (trong nước) một lần từ 2 – 4 ngày vào mùa hè và đi du xuân đầu năm 01 ngày sau Tết âm lịch với mức chi phí nghỉ mát 550,000 đồng/người và chi phí du xuân
là 250,000 đồng/người.
- Thăm hỏi ốm đau trong các trường hợp: Bản thân CBCNV:
+ Bệnh nằm từ 3 ngày đến 1tuần, mức thăm hỏi: 50,000 đồng
+ Bệnh nằm từ 1 tuần – 1 tháng: 200,000 đồng/người
+ Bệnh từ 1tháng trở lên: 300,000 đồng/người
- Thăm hỏi sinh con: Khi CBCNV sinh con, mức thăm hỏi: 500,000 đồng/người
- Thăm hỏi tang ma:
+ CBCNV mức thăm hỏi: 500,000 đồng/người
+ Gia đình CBCNV, mức thăm hỏi: 200,000 đồng/người
- Việc hỷ: mỗi đám cưới của CBCNV công ty là 200,000đồng.
- Trợ cấp đột xuất:
+ Gia đình CBCNV gặp rủi ro như: tai nạn, hoả hoạn,... mức trợ cấp: 500,000 đồng/người
+ Hồn cảnh gia đình q khó khăn, mức trợ cấp: 500,000 đồng/người.