7. Kết cấu của luận văn
1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh
1.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
Trình độ phát triển kinh tế xã hội ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trên nhiều phương diện, trong đó, tăng trưởng kinh tế là nhân tố tác động mạnh mẽ nhất. Tăng trưởng kinh tế khơng chỉ trực tiếp góp phần cải thiện đời sống người lao động mà còn tăng tiết kiệm và đầu tư trong nước, tạo nhiều việc làm mới với mức thu nhập cao. Kinh tế tăng trưởng và phát triển tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Trước nền kinh tế hội nhập, để tồn tại, các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau rất khốc liệt. Sự tham gia của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã dẫn đến một cuộc chạy đua về cơng nghệ, chính vì vậy, các tiêu chí đặt ra đối với người thực hiện cơng việc cũng được nâng cao theo đó. Khoa học kỹ thuật càng phát triển thì trình độ người lao động cũng càng phải tăng cao và nếu doanh nghiệp khơng có nhân lực giỏi thì đã tụt hậu một bước so với các doanh nghiệp khác.
1.4.2.2. Giáo dục đào tạo
Giáo dục đào tạo là khâu then chốt, quyết định chất lượng nguồn nhân lực. Nền tảng tri thức chuyên môn kỹ thuật cao hay thấp tùy thuộc rất lớn vào kết quả của hệ thống các cơ sở đào tạo. Nguồn nhân lực lớn về số lượng nhưng ít được giáo dục đào tạo sẽ có chất lượng thấp, nguồn nhân lực đó sẽ khơng có được những kỹ năng, kỹ xảo tốt để thực hiện công việc dẫn tới năng suất và chất lượng công việc không cao.
Hệ thống các cơ sở đào tạo ảnh hưởng tới chất lượng cung ứng nguồn lao động cho thị trường, ảnh hưởng gián tiếp tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp. Khi chất lượng nguồn nhân lực tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề… được nâng cao thì đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có cơ hội tuyển dụng được những nhân viên có trình độ chun mơn tốt, giảm thiểu chi phí đào tạo lại của mỗi doanh nghiệp.
Đối với mỗi người, giáo dục đào tạo là quá trình hình thành thế giới quan, tình cảm, đạo đức, hồn thiện nhân cách. Như vậy, nhân tố giáo dục đào
tạo khơng chỉ ảnh hưởng trực tiếp mà cịn tác động lâu dài đến nguồn lực con người trong mỗi doanh nghiệp.
1.4.2.3. Trình độ khoa học, cơng nghệ
Những tiến bộ của khoa học và công nghệ làm thay đổi cơ cấu lao động của mỗi quốc gia, mỗi địa phương, mỗi doanh nghiệp, làm cho lao động trí óc tăng dần và lao động chân tay ngày càng có xu hướng giảm đi. Tiến bộ của khoa học và công nghệ cũng làm thay đổi nội dung, phương pháp dạy học từ giáo dục phổ thông đến đại học và trên đại học.
Khoa học, công nghệ và kinh tri thức tác động trực tiếp đến người lao động, làm thay đổi trình độ tổ chức, chun mơn, là động lực quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho mỗi doanh nghiệp và đất nước.
1.4.2.4. Chính sách chăm sóc sức khỏe y tế công cộng
Sự phát triển của hệ thống y tế công cộng và khả năng tiếp cận của người lao động ảnh hưởng đến bảo vệ và chăm sóc sức khỏe. Khi quy mơ và mạng lưới y tế công cộng được tăng lên, cùng với tiến bộ của khoa học và công nghệ trong y học đã góp phần nâng cao về sức khỏe, tầm vóc và thể lực con người được cải thiện, tuổi thọ bình qn tăng cao. Do đó, trình độ phát triển y tế và chăm sóc sức khỏe là một trong những yếu tố chính tác động đến tình trạng thể lực và chất lượng của nguồn nhân lực.
1.4.2.5. Thị trường lao động
Thị trường lao động là tập hợp các hoạt động nhằm trao đổi, mua bán hàng hóa sức lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, qua đó giá cả, điều kiện và các quan hệ hợp đồng lao động được xác định.
Hiện nay, thị trường lao động nước ta có chất lượng chưa cao phần nào ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực các doanh nghiệp. Cung lao động và cầu lao động tạo nên thị trường lao động, trong đó có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cung và cầu lao động trên thị trường lao động. Chiến lược, chính sách phát triển con người mỗi thời kỳ cho thấy sự quan tâm của
Nhà nước tới việc phát triển nguồn nhân lực, thể hiện ở các chính sách nhằm nâng cao dân trí, bồi dưỡng nhân tài, chăm lo sức khỏe, an sinh xã hội,... Bên cạnh đó, các nhân tố giáo dục đào tạo, chăm lo sức khỏe và dinh dưỡng, hội nhập quốc tế,... cũng góp phần khơng nhỏ tác động đến chất lượng nguồn nhân lực trên thị trường lao động.
Chất lượng của cầu lao động phụ thuộc vào quy mơ, trình độ kỹ thuật, quản lý,… ngồi ra cịn phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, các chính sách của nhà nước và chất lượng cung lao động. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, người lao động tự do dịch chuyển từ vùng này sang vùng khác, từ quốc gia này sang các quốc gia khác khi đó họ buộc phải được đào tạo, tái đào tạo để nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng tay nghề, có sức khỏe và tác phong làm việc tốt hơn như vậy họ mới có cơ hội tìm kiếm và lựa chọn việc làm nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.