PHẦN 2 : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty
2.3.1. Đặc điểm mẫu khảo sát
Luận văn tiến hành điều tra khảo sát ý kiến của cán bộ quản lý, lãnh đạo (Thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, Trưởng phó phịng chức năng, Tổ trưởng, tổ phó...) về cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại Cơng ty TNHH Kaolin Quảng Bình Bohemia. Với 50 phiếu khảo sát đảm bảo chất lượng để tiến hành phân tích trong 53 phiếu khảo sát được phát ra. Đặc điểm mẫu khảo sát được phản ánh thông qua bảng sau.
- Giới tính: Cán bộ mang giới tính nam chiếm đến 86% (43 người), trong khi đó, cán bộ nữ tham gia khảo sát chiếm 14% (07 người).
- Độ tuổi: Hầu hết cán bộ tham gia khảo sát có độ tuổi từ 26 đến 40 tuổi với 26 người (chiếm 52%), cán bộ có độ tuổi từ 41 đến 55 tuổi là 16 người (chiếm 32%), cán bộ từ 18 đến 25 tuổi có 3 người (chiếm 6%) và cán bộ trên 55 tuổi cũng chiếm 6%. Độ tuổi của đối tượng khảo sát cho thấy các cán bộ quản lý nằm trong nhóm có độ tuổi trung niên, đây là độ tuổi đã đạt được những độ lành nghề nhất định trong chun mơn, và có khả năng, kinh nghiệm quản lý, đảm bảo gánh vác được các trọng trách quan trọng của Công ty.
2014 2015 2016
1. Tổng doanh thu (DT) Triệu đồng 207.181 281.784 317.635 2. Tổng lao động bình quân Người 128 150 183 3. Tổng vốn bình quân Triệu đồng 37.730 56.601 78.593 4. Tổng lợi nhuận (LN) Triệu đồng 1.752 3.059 1.198 5. Năng suất lao động theo DT Triệu đồng /người 1.618,7 1.878,6 1.735,7 6. Hiệu quả sử dụng LĐ theo LN Triệu đồng /người 13,7 20,4 6,5 7. Hiệu suất sử dụng toàn bộ vốn Lần 5,491 4,978 4,042
8. Tỷ suất LN/DT % 0,85% 1,09% 0,38%
Bảng 2.12: Đặc điểm mẫu khảo sát
Giới tính
Nguồn: Số liệu xử lý trên phần mềm SPSS (2018)
- Thâm niên công tác: tương ứng với độ tuổi, hầu hết cán bộ đều có thâm niên cơng tác từ 5 đến 10 năm với 29 người (chiếm 58%), từ 10 đến 15 năm chiếm 11 người (22%), dưới 5 năm có 5 người chiếm 10%, cịn lại 10% là trên 15 năm.
- Trình độ học vấn: Cán bộ quản lý của Cơng ty đều có trình độ học vấn đảm bảo chun mơn cơng tác. Số lượng cán bộ có bằng Cao đẳng, Đại học chiếm nhiều nhất với 39 người (78%). Trong khi đó, có 6 người có bằng Sau Đại học (12%), 5 người có bằng Trung cấp (10%).