Mức độ Lao động giỏn tiếp Lao động trực tiếp Lao động chung
Người Tỷ lệ(%) Người Tỷ lệ(%) Người Tỷ lệ(%)
Hài lũng 6 60 20 50 26 55
Chưa thực sự
hài lũng 3 30 13 32,5 16 31,25
Khụng hài lũng 1 10 7 20 8 15
Tổng 10 100 40 100 50 100
(Nguồn: Kết quả tổng hợp phiếu khảo sỏt về tạo động lực cho NLĐ tại Cụng ty)
Khi hỏi 50 NLĐ về cụng tỏc ĐGTHCV cho thấy mức độ hài lũng khỏ cao với 55%, nhưng cũng cú 31,25% cho rằng cụng tỏc ĐGTHCV chỉ mang tớnh hỡnh thức nờn họ chưa thực sự hài lũng. 15% NLĐ được khảo sỏt cho
rằng cụng tỏc này khụng chớnh xỏc và họ khụng hài lũng với việc ĐGTHCV đang được ỏp dụng tại Cụng ty. Từ kết quả khảo sỏt, tỏc giả đó tỡm hiểu được nguyờn nhõn của việc NLĐ chưa thực sự hài lũng với cụng tỏc ĐGTHCV là do tiờu chuẩn đỏnh giỏ cũn chung chung nờn đụi khi gõy khú khăn cho người thực hiện cụng tỏc đỏnh giỏ. Ngoài ra, khi mà tất cả lao động trong đơn vị đều cú mức thực hiện cụng việc nhu nhau và khụng cú thành tớch gỡ nổi bật thỡ loại động được đỏnh giỏ xếp loại A thường là giỏm đốc, phú giỏm đốc, hoặc trưởng, phú phũng hay tổ trưởng, đội trưởng. Điều này dễ làm cho NLĐ cú cỏc suy nghĩ khụng tớch cực, ảnh hưởng đến cụng việc và mối quan hệ đồng nghiệp.
*Cụng tỏc đào tạo và phỏt triển
Lao động trực tiếp tại Cụng ty phần lớn đều cú trỡnh độ thấp, cú người lao động cũn chưa trải qua đào tạo nghề. Chớnh vỡ vậy mà cụng tỏc đào tạo lao động diễn ra ngay sau khi họ được nhận vào làm và phương phỏp chớnh là chỉ dẫn cụng việc. Cỏc cụng việc lao động phổ thụng (quột rỏc, trồng cõy, ...) tương đối đơn giản nờn cũng khụng cần tới việc đào tạo tại cỏc trường lớp gõy tốn kộm.