Năm
Tổng quỹ lương năm (triệu đồng)
Lương bình quân (triệu đồng/người/tháng) Số tiền % tăng Số tiền % tăng
2012 24.492 - 6,5 -
2013 27.094,1 10,6 6,76 4
2014 31.667.6 16,9 6,7 -0,09
2015 35.251,2 11,3 6,8 1,5
Nguồn: Phòng Quản lý lao động - Tiền lương
Qua đây có thể thấy trong các năm từ 2012 đến 2015 tổng quỹ lương của Hanoicab tăng qua các năm đều trên 10%. Tuy nhiên, mức lương bình quân của người lao động tại công ty từ năm 2012-2015 là khá ổn định. Riêng có năm 2014 mức lương bình qn có giảm 0,09% so với năm 2013, chỉ đạt 6,7 triệu đồng/người/tháng. Việc tổng quỹ lương tăng cao mà lương bình quân người lao động không tăng nhiều, nguyên nhân chủ yếu là do số lượng lao động trong mấy năm gần đây của công ty tăng lên khá nhiều.
Hình 2.3.Kết quả khảo sát ý kiến người lao động về sự tương xứng giữa mức lương và công việc được giao năm 2015
Theo khảo sát lấy ý kiến của người lao động về “sự tương xứng giữa mức lương và cơng việc được giao” thì kết quả cho thấy: 10,7% cho rằng “rất phù hợp”, 65,3% người lao động được hỏi cho rằng “khá phù hợp”và 24% cho rằng “bình thường, chưa phù hợp lắm”. Điều đó cho thấy người lao động trong cơng ty đã có sự hài lịng nhất định về chế độ tiền lương mà công ty đang áp dụng.
- Khen thưởng, phúc lợi
Nhằm nâng cao chất lượng đời sốngvật chất và tinh thần của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ, cơng việc được giao. Công ty đã ban hành áp dụng quy chế thi đua khen thưởng đối với toàn bộ các đơn vị trong cơng ty, nguồn hình thành nên quỹ được trích 10% quỹ lương thực hiện dùng để dự phòng và thưởng đột xuất trong năm kế hoạch. Hằng năm, người lao động được nhận tiền thưởng cuối năm và tiền thưởng lễ, tết.
+ Tiền thưởng cuối năm: những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc sẽ được đánh giá, ghi nhận và biểu dương khen thưởng xứng đáng, kịp thời như các danh hiệu: chiến sỹ thi đua, lao động giỏi, lao động tiên tến và tập thể lao động giỏi với các mức tiền thưởng tương ứng các danh hiệu là: 1.000.000đ, 500.000đ, 300.000đ và 3.000.000đ.
+ Thưởng lễ, tết: công ty sẽ thưởng cho người lao động những ngày lễ, tết trong năm và tháng lương thứ 13 sẽ được áp dụng trong dịp tết nguyên đán (Theo quy chế thi đua, khen thưởng của cơng ty thì tháng lương thứ 13 sẽ được tính bằng tiền lương bình qn của 12 tháng lương mà người lao động nhận được trong năm).
- Quỹ phúc lợi được chi theo thỏa ước lao động tập thể với các chính sách khuyến khích động viên người lao động gắn bó tâm huyết với doanh
nghiệp. Hiện tại, quỹ phúc lợi xã hội được công ty chi trả các khoản: khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; tổ chức đi tham quan, nghỉ mát; thăm hỏi khi bản thân CBNV bị bệnh, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, chúc tết CBNV; chính sách khuyến học cho con em CBNV đạt thành tích trong học tập. Bên cạnh đó, cơng ty thực hiện các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao.
2.3.4. Giữ chân nhân tài
Bất kỳ ai làm việc cũng muốn hướng tới một cái đích, trong cơng việc thì sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là cái đích hay mục tiêu của nhiều người nhắm tới, đó là một trong những động cơ thúc đẩy làm việc hiệu quả, gắn bó lâu dài với đơn vị.
Một trong số các hoạt động để có thể giữ được những lao động có chất lượng cao ở lại với cơng ty đó chính là chính sách thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.Hiện nay, công ty xét tiêu chuẩn thăng chức cho nhân viên thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm từ đánh giá, kiểm điểm cán bộ cuối năm, thơng qua một số tiêu chuẩn như: trình độ, thành tích cơng tác và năng lực thực tế của mỗi người, thâm niên công tác,..
Bảng 2.14. Kết quả bổ nhiệm cán bộ giai đoạn 2013 - 2015Nội dung 2013 2014 2015