CHƯƠNG 1 CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY
2.1.2.1 Tình hình lao động của cơng ty
Bảng 2. 3 Tình hình lao động của Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế qua 3 năm 2016-2018
ĐVT: Người
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2017/2016 Năm 2018/2017
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng +/- (%) Số lượng +/- (%) Tổng số lao động 3.872 100 3.971 100 4.125 100 99 2.56 154 3.88
1.Phân theo tính chất sản xuất
Lao động trực tiếp 3.678 94.99 3.763 94.76 3.895 94.42 85 2.31 132 3.51
Lao động gián tiếp 194 5.01 208 5.24 230 5.58 14 7.22 22 10.57
2. Phân theo trình độ
Đại học 220 5.68 238 5.99 251 6.08 18 8.18 13 5.46
Cao đẳng. trung cấp 180 4.65 179 4.51 194 4.7 -1 -0.56 15 8.38
Lao động phổ thông 3.472 89.67 3.554 89.5 3.680 89.22 82 2.36 126 3.55
3. Phân theo giới tính
Nữ 2.636 68.08 2.687 67.67 2.728 66.13 51 1.93 41 1.5
Nam 1.236 31.92 1.284 32.33 1.397 33.87 48 3.88 113 8.8
( Nguồn: Phịng Nhân sự Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế)
Nhận xét:
Lao động là 1 trong những nguồn lực sản xuất, là yếu tố đầu vào không thể thiếu trong quá trình sản xuất, ảnh hưởng đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế việc tăng - giảm, lựa chọn, tuyển dụng và đào tạo người lao động là 1 yếu tố được các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng để đảm bảo nguồn nhân lực hoạt động với hiệu suất tốt nhất.
Qua bảng trên cho thấy, tình hình lao động của cơng ty tăng nhẹ và đều qua các năm, năm 2017 tăng 99 lao động- tương ứng với 2.56% so với năm 2016, năm 2018 tăng 154 lao động- tương ứng với 3.88% so với năm 2017. Đây là dấu hiệu đáng mừng cho thấy hình sản xuất kinh doanh có dấu hiệu tăng , cần nhiều nhân cơng giúp hồn thành tốt khả năng hồn thành cơng việc các dây chuyền sản xuất, cùng với đó là giúp giải quyết công ăn việc làm cho người dân tỉnh Thừa Thiên Huế.
Xét về tính chất sản xuất
Do tính chất của cơng ty là 1 doanh nghiêp chuyên về gia cơng hàng may mặc. Vì thế, lao động trực tiếp chiếm phần lớn trong cơ cấu lao động của công ty và có xu hướng tăng đều qua các năm. Cụ thể, năm 2017 tăng 85 công nhân, năm 2018 tăng 132 công nhân, đây là kết quả của việc gia tăng quy mô sản xuất với việc đầu tư xây dựng thêm cơ sở hạ tầng và trang thiết bị máy móc phục vụ cho hoạt động sản xuất của cơng ty.
Bên cạnh đó lao động gián tiếp của cơng ty cũng có xu hướng tăng, tuy rằng số lượng nhân viên tăng không nhiều, số lượng chỉ tăng 14 nhân viên năm 2017 và 22 người năm 2018 nhưng xét về tỉ trọng thì cao hơn nhiều so với lao động gián tiếp, tăng 7.22% và 10.57% cho 2 năm 2017 và 2018.
Xét về yếu tố trình độ học vấn
Nhìn chung số lượng lao động tăng đều qua các năm ở tất cả những cấp bậc về trình độ học vấn, tuy nhiên ở trình độ cao đẳng trung cấp cố sự giảm nhẹ ở năm 2017 (0.56%) so với năm 2016 nhưng khơng đáng kể. Vì hình thức sản xuất của cơng ty cần lượng lớn lao động trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty chú
trọng cao hơn về tay nghề, nên không cần yêu cầu quá cao về trình độ học vấn đối với cơng nhân lao động. Vì thế, số lượng lao động phổ thơng chiếm tỉ trọng đáng kể trong cơ cấu lao động của cơng ty. Tuy vậy, lao động ở trình độ Cao đẳng Đại học tuy số lượng tăng không nhiều so với lao động phổ thông như xét về tỉ trọng lại tăng cao. Cụ thể, năm 2017 tăng 7.62% so với 2016, và năm 2018 tăng 13.84% so với 2017. Điều này cho thấy, công ty đang chú trọng đến lao động có năng lực, kỹ năng chun mơn cần thiết để đảm nhiệm mỗi một chức năng, nhiệm vụ khác nhau trong Công ty nhằm thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng phát triển.
Xét về lao động phân theo giới tính
Nhìn chung số lượng nhân viên nữ chiếm tỉ lệ cao hơn nam giới và tăng đều qua các năm. Thực tế cho thấy, tỉ lệ nữ cao hơn nam là vì đây là 1 cơng ty dệt may, cần sự khéo léo, tỉ mỉ trong q tình sản xuất. Bên cạnh đó, sự phân bổ số lượng nữ giới trong công ty chủ yếu là vào các chuyền may, và các công đoạn cần sự tỉ mỉ, chính xác cao. Nam giới được phân bổ vào các kho hàng, bốc xếp, xả vải, công đoạn cắt may,…Năm 2017 số lượng nữ tăng 51 lao động và năm tăng 48 lao động so với 2016, năm 2018 số lượng nữ tăng 41 nữ và 113 nam. Vì tỉ lệ nữ cao nên công ty sẽ phải chú trọng hơn trong các chế độ và phân bổ, bố trí nhân lực khi nhân viên đau ốm, nghỉ thai sản,…