CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2 Kiến nghị
5.2.3 Yếu tố lãnh đạo theo định hướng thay đổi
Bảng 5.3 Yếu tố lãnh đạo theo định hướng thay đổi
Chỉ tiêu Cỡ mẫu Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Giá trị trung bình
Anh/chị cảm thấy được khuyến khích để tìm ra cách mới và tốt hơn để làm việc.
200 1 5 3,75
Lãnh đạo cơ quan của anh/chị khuyến khích sáng tạo và đổi mới của các cán bộ
200 1 5 3,97
(Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát)
Qua kết quả khảo sát của công chức tại địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu về yếu tố lãnh đạo theo định hướng thay đổi nhận được sự hài lòng tương đối cao. Cụ thể yếu tố “Lãnh đạo cơ quan của anh/chị khuyến khích sáng tạo và đổi mới của các cán bộ” cho thấy lãnh đạo tại địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu có tư tưởng tương đối thoáng, họ khuyến khích cơng chức sáng tạo và đổi mới trong tư duy và trong công việc nhằm nâng cao hiệu quả công việc và đạt được những kết quả như mong muốn. Bên cạnh đó yếu tố “Anh/chị cảm thấy được khuyến khích để tìm ra cách mới và tốt hơn để làm việc” cũng được đánh giá cao với 3.75 điểm. Cho thấy lãnh đạo với một tư tưởng thơng thống và tiến bộ giúp cơng chức phát huy khả năng làm việc và sáng tạo trong công việc. Để nâng cao hơn nữa yếu tố này tác giả đề xuất giải pháp:
- Khuyến khích cơng chức sáng tạo trong công việc và trong tư duy, thực hiện cơng việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.
- Xây dựng chính sách khen thưởng và kỷ luật rõ ràng đối với các cán bộ công chức.
- Đối xử cơng bằng và bình đẳng giữa các cán bộ cơng chức tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.
- Khen thưởng và tuyên dương những ý tưởng sáng tạo nhằm tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả cơng việc.