7. Cấu trúc nghiên cứu
2.1. Thiết kế nghiên cứu
2.1.2 Quy trình nghiên cứu
Quy trình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của người lao động tại công ty Công ty May liên doanh Plumy, Hà Nội được mơ hình hóa trong sơ đồ 2.1
Sơ đồ 2.1: Quy trình nghiên cứu
(Nguồn: Đinh Phi Hổ, 2012)
Đầu tiên, xuất phát từ vấn đề thực tiễn cần nghiên cứu cộng với một số hiểu biết về đề tài cũng như đối tượng khảo sát, tác giả xác định mục tiêu nghiên cứu, xem nó như là kim chỉ nam cho nội dung luận văn này. Tiếp theo từ phần cơ sở lý thuyết và tham khảo nhiều ý kiến chuyên gia, mơ hình nghiên cứu được thiết lập
Đo lƣờng độ tin cậy Cronbach’s Xác định mục tiêu và nội dung nghiên cứu Chỉnh sửa bảng hỏi thang đo và khảo sát chính
thức
Lập bảng câu hỏi và khảo sát
sơ bộ
Nghiên cứu cơ sở lý thuyết - Nghiên cứu các cơng trình có liên Xây dựng các giả thuyết và thang đo Nghiên cứu định tính -Thảo luận nhóm - Thu thập thơng tin thứ cấp Nghiên cứu định lƣợng Thống kê phân tích Phân tích nhân tố khám phá EFA
Phân tích hồi quy đa biến
Đề xuất giải pháp
-Giới tính, độ tuổi, thời gian công tác
-Kiểm tra hệ số Crobach’s Alpha để
đánh giá độ tin cậy của các thang đo -Loại các biến quan sát không phù hợp
-Kiểm tra phương sai trích
-Kiểm tra các nhân tố rút trích - Loại các biến có mức tải nhân không đạt
- Kiểm tra đa cộng tuyến
-Kiểm tra sự tương quan - Kiểm tra sự phù hợp
- Đánh giá mức độ quan trọng Thảo luận các giải pháp nâng cao sự trung thành của người lao động tại công ty may liên doanh Plumy, HN
cho đối tượng là người lao động tại công ty Công ty May liên doanh Plummy, Hà Nội. Ngồi ra khơng thể khơng kể đến vai trò quan trọng to lớn của nguồn thông tin (tham khảo chuyên gia, khảo sát thực tế…). Thơng tin càng chính xác, phù hợp thì nghiên cứu, xử lý số liệu càng thuận lợi hơn và đạt kết quả tốt.