7. Cấu trúc nghiên cứu
1.3. Kinh nghiệm thực tiễn nhằm nâng cao mức độ hài lòng của ngƣời lao động
1.3.3. Kinh nghiệm của tổng công ty cổ phần May Sông Hồng
Công ty cổ phần May Sông Hồng là một trong những nhà máy sản xuất hàng may mặc và chăn ga gối đệm lớn hàng đầu Việt Nam. Hiện nay, cơng ty có hơn 20 xưởng may ở tỉnh Nam Định, có lợi thế về vị trí địa lý gần sân bay, cảng biển, NNL được đào tạo có chất lượng với chi phí cạnh tranh, bộ máy quản lý là người Việt Nam, kết hợp với việc tuyển dụng các chuyên viên quốc tế đầu ngành, công ty đã và đang trở thành đối tác tin cậy của rất nhiều thương hiệu thời trang nổi tiếng trên toàn thế giới.
Để đạt được điều đó nguồn nhân lực trong cơng ty rất quan trọng:
Thứ nhất, cơng ty rất quan tâm đến việc nâng cao trình độ nhân viên và nâng cao mức sống sao cho ổn định nhất.
Thứ hai, sắp xếp bố trí cơng việc hợp lý: Cơng ty thường xuyên luân chuyển cán bộ đến các vị trí khác nhau để tìm ra lĩnh vực phù hợp nhất với họ nhằm giữ
“Thứ ba, phát triển đội ngũ lao động đa dạng và tài năng. Công ty ln khuyến khích mỗi cá nhân phát triển những chuyên môn, sở trường của họ, giúp đỡ mọi người dùng khả năng sáng tạo, lịng nhiệt thành của mình vào trong hoạt động kinh doanh. Lãnh đạo luôn sẵn sàng giúp đỡ, động viên nhân viên trong công việc và cuộc sống.”
Thứ tư, nơi làm việc được trang bị đầy đủ công cụ dụng cụ, cơ sở vật chất đáp ứng cơng việc; An tồn lao động, vệ sinh lao động được quan tâm đúng mức; Chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý. Công ty luôn quan tâm đến thái độ làm việc và những phản hồi từ phía người lao động.
Vì vậy, hầu hết người lao động khá hài lịng về cơng ty và ln cố gắng phát triển, gắn bó với cơng ty.