Bảng3.3 : Số liệu kết quả kinh doanh từ năm 2011 đến năm 2013 và so sánh
3.3 Kết quả phân tích dữ liệu về thực trạng công tác tuyển mộ nhân lực tại công CPD
3.3.2 Thực trạng việc triển khai công tác tuyển mộ nhân lực của công ty CPDV vận
CPDV vận chuyển và giao nhận Á Châu
Dưới đây là bảng kết quả tuyển mộ của công ty trong 3 năm gần đây.
Bảng 3.7: Kết quả tuyển mộ của công ty theo nguồn tuyển mộ
Đơn vị: Người
Năm Nhu cầu tuyển dụng Số lượng hồ sơ ứng tuyển
Bên trong DN Bên ngoài DN Kế hoạch Thực tế Kế hoạch Thực tế
2012 100 10 5 170 120
2013 120 12 8 300 250
2014 200 15 10 370 300
Nguồn: Phịng nhân sự cơng ty
Từ bảng trên cho thấy nhu cầu về nhân lực của công ty qua các năm luôn tăng lên đáng kể từ 100 năm 2012 lên 200 năm 2014 điều này cho thấy biến động nhân lực của công ty là rất lớn. Nguyên nhân của biến động nhân lực này gồm: Nhu cầu mở rộng kinh doanh của siêu thị Pico nên cầu nhân lực cho vận chuyển hàng hóa lớn; Cơng ty mở rộng thêm kinh doanh các mặt hàng phụ kiện cho đồ điện tử; Nhân lực của công ty nghỉ nhiều trong quá trình làm việc.
Qua đây ta cũng thấy cơng tác tuyển mộ nhân lực của cơng ty đã có những chuyển biến tích cực từ việc tỷ lệ tuyển chọn là 1,2 người năm 2012 lên 1,5 người năm 2014, tỷ lệ so sánh giữa kế hoạch đề ra với thực tế thu được đã giảm đi đáng kể từ 1,4 năm 2012 xuống còn 1,2 năm 2014 điều này cho thấy cơng tác tuyển chọn đã có hiệu quả và giúp doanh nghiệp có nhiều lựa chọn và chọn được ứng viên tốt hơn.
Cơng tác tuyển mộ nguồn bên ngồi đã mang lại hiệu quả rất cao trong những năm qua và khơng ngừng có những chuyển biến tốt từ nguồn ứng viên bên ngoài là 120 người năm 2012 đã tăng lên 300 người năm 2014 tăng 180 người. Cho thấy công tác tuyển mộ đã đi đúng hướng và chính xác.