70% 6% 24% Qua internet Dán thông báo Giới thiệu
+ Đăng thông tin tuyển dụng trên các webside công ty, phương pháp này chiếm 70% trong công tác tuyển mộ nhân lực. Với phương pháp này công ty thường liên kết với Pico đăng thông tin tuyển dụng trên trang web pico.vn, đăng thông báo tuyển dụng trên các webside tuyển dụng như tuyendung24h.com; vieclamnhanh.vn; vieclam24h.vn,... Các thông tin trên thông báo tuyển dụng thường là: vị trí cơng việc cần tuyển, mơ tả cơng việc, yêu cầu về công việc, lương, thưởng, yêu cầu về nộp hồ sơ, thời gian nộp hồ sơ và địa chỉ cơng ty. Một số thơng báo cịn có cả giới thiệu về công ty về lịch sử phát triển và mục tiêu của cơng ty trong tương lai.
Ví dụ một thơng báo tuyển dụng của công ty:
Nguồn: Pico.vn – tuyển dụng
+ Phương pháp thứ hai là sự giới thiệu của người quen chiếm 24% trong công tác tuyển mộ nhân lực của công ty. Phương pháp này thường là người nhà của nhân viên trong công ty, bạn bè qua giới thiệu,... đến ứng tuyển tại công ty.
+ Phương pháp tuyển mộ qua dán thơng báo chỉ chiếm 6%. Theo đó cơng ty khơng đầu tư vào phương pháp này hoặc phương pháp này triển khai nhưng khơng có hiệu quả cao.
Như vậy với các phương pháp tuyển mộ nhân lực mà cơng ty đang áp dụng thì cơng ty cần phải chú trọng hơn để đảm bảo tính hiệu quả cũng như tính đồng đều trong các phương pháp tuyển mộ nhân lực.
- Theo đánh giá của nhân viên trong cơng ty thì mẫu thơng báo tuyển dụng của công ty về mức độ hấp dẫn với họ như sau: