STT Vị trí cần tuyển
dụng Năm 2012Nộp hồ Năm 2013 Năm 2014
sơ Thực tếphỏng vấn Nộp hồ sơ Thực tếphỏng vấn Nộp hồ sơ Thực tếphỏng vấn 1. Nhân viên hành chính 6 4 0 0 5 3
2. Nhân viên nhân sự 8 5 4 3 6 4
3. Nhân viên kế toán 4 4 7 4 0 0
4. Nhân viên kinh doanh
12 6 5 3 9 7
5. Cộng tác viên 5 3 6 5 8 5
6. Thực tập sinh 5 3 5 3 3 3
7. Nhân viên tuyển dụng
3 3 7 5 4 3
8. Nhân viên đào tạo và phát triển
5 4 6 4 7 4
9. Nhân viên SEO- Marketing
7 5 8 3 10 6
Tổng 55 37 48 30 52 35
Nguồn: Phòng HCNS 3.3.5. Thực trạng đánh giá ứng viên và tiến hành cho ứng viên thử việc
Sau khi tiến hành phỏng vấn hội đồng tuyển dụng sẽ tổng hợp kết quả và đánh giá ứng viên, xếp theo thứ tự ưu tiên những ứng viên có điểm số cao hơn. So sánh ASK của ứng viên với tiêu chuẩn tuyển dụng. Lập danh sách ứng viên trúng tuyển đã có xét duyệt của trưởng phòng HCNS. Với lao động đơn giản, sau khi tuyển qua hồ sơ, trưởng các đơn vị sẽ thơng báo qua email cho phịng HCNS những trường hợp trúng tuyển để ký kết hợp đồng lao động thử việc bằng thư mời nhận việc.
Công ty sẽ cho nhân viên mới thử việc 2 tháng và được hưởng 85% lương khi thỏa thuận lúc phỏng vấn. Trong quá trình thử việc, ứng viên được làm các cơng việc như một nhân viên chính thức, đồng thời sẽ được hướng dẫn thêm các kỹ năng và cách thức làm việc.
Tiêu chuẩn đánh giá ứng viên: * Tiêu chuẩn định tính:
- Chất lượng cơng việc
- Kiến thức
- Khả năng giao tiếp - Ý thức tập thể - Tính tự giác
- Tính chủ động, sáng tạo trong cơng việc * Tiêu chuẩn định lượng
Công ty đánh giá ứng viên theo các tiêu chí đã được quy định trong biểu mẫu.