STT Tiêu thức đánh giá
Thang điểm đánh giá Giỏi (4) Khá (3) Trung bình (2) Kém (1) 1 Trình độ học vấn
2 Kinh nghiệm nghề nghiệp
3 Kỹ năng ứng xử
4 Động cơ thúc đẩy
5 Nhận thức khác
Nguồn: Phòng HCNS
3.3.6 Tiếp nhận chính thức và hội nhập nhân lực mới
Những nhân viên mới trải qua 2 tháng thử việc tại công ty và đã đạt yêu cầu sẽ được tiếp nhận chính thức và trở thành thành viên trong công ty, được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách của cơng ty.
Công ty đánh giá ứng viên thông qua trực giác của người quản lý, chưa có bảng mẫu và các tiêu chí đánh giá cụ thể. Từ phương pháp đánh giá nên công ty cũng ra quyết định tuyển dụng dựa theo phương pháp ra quyết định đơn giản, dựa theo việc thu thập, xem xét lại các thông tin ứng viên. Sau đó dựa trên hiểu biết về cơng việc cần tuyển và những phẩm chất, ký năng các nhân viên thực hiện cơng việc tốt, kết hợp với kết quả q trình theo dõi nhân viên học nghề hoặc thử việc để ra quyết định. Cơng ty khơng xác định từng tiêu chí phù hợp cho điểm, khi ra quyết định tuyển dụng bị ảnh hưởng rất nhiều bởi các yếu tố chủ quan của người ra quyết định. Phương pháp công ty áp dụng khá đơn giản, tiết kiệm chi phí tuy nhiên độ chính xác chưa cao. Cơng ty nên có các tiêu chí, tiêu chuẩn rõ ràng với các vị trí ứng tuyển quan trọng, khơng nên áp dụng phương pháp này với tất cả các vị trí tuyển dụng, với nhân viên khối văn phịng nên ra quyết định theo kiểu cho điểm với các tiêu chí rõ ràng.
Hội nhập nhân lực mới tại cơng ty được tiến hành theo các hình thức tham gia buổi giới thiệu về cơng ty như: giới thiệu về lịch sử hình thành và phát triển, mục tiêu, sứ mệnh… ngồi ra cịn được phát tài liệu về cơng ty.
Quá trình hội nhập mơi trường làm việc diễn ra nhanh chóng và đơn giản, nhân viên mới được trưởng phịng giới thiệu với đồng nghiệp trong ngày đầu tiên, giới thiệu vị trí làm việc và hướng dẫn sơ qua về nội quy của cơng ty. Chỉ khi, cơng ty có các hoạt động ngoại khóa về như kỷ niệm ngày thành lập công ty, các hoạt động thể thao, thi đua, nhân viên mới có cơ hội tiếp cận, làm quen với các đồng nghiệp, văn hóa, truyền thống của cơng ty.