CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ
2.3.1.2. Cơ cấu dữ liệu
Biểu đồ 2.1.Cơ cấu về giới tính
Trong tổng số 122 cán bộ nhân viên được phỏng vấn, nam giới chiếm tỷ lệ 71.3% tương ứng với 87 người, nữ giới chiếm 28.7% tương ứng với 35 người. Tỷ lệ nam cao hơn nữ do đặc thù của một số lĩnh vực chủ yếu chỉ tuyển nhân viên nam như lĩnh vực về địa chất khống sản. Bên cạnh đó, tỷ lệ nam trong các phòng ban như: phòng Quản lý chất lượng và sản phẩm mới, phòng Kế hoạch, phòng Vật tư…cũng tương đối nhiều. Nữ chủ yếu chiếm tỷ lệ cao tại các phịng Tài chính, Kế tốn, Xuất nhập khẩu…
Có thể thấy, nguồn nhân lực của công ty chủ yếu là nguồn nhân lực trẻ với tổng số cán bộ nhân viên trong độ tuổi từ 25 – 44 tuổi chiếm đến 63.90% - hơn một nửa trong tổng số cán bộ nhân viên tồn cơng ty. Nguồn nhân lực trẻ sẽ tạo cho công ty có những lợi thế nhất định: nhanh nhẹn, năng động, sáng tạo, dễ tiếp thu cái mới… Tuy nhiên, những lao động trẻ lại ln có xu hướng thay đổi mơi trường làm việc, tìm kiếm những nơi làm việc có mơi trường và cơ hội thăng tiên tốt nhất. Vì vậy, địi hỏi cơng ty phải quan tâm nhiều hơn đến các yếu tố giữ chân cán bộ nhân viên. Bên cạnh đó, tỷ lệ cán bộ nhân viên lớn tuổi cũng tương đối cao (35.30%), một phần nào đó khẳng định lịng trung thành của cán bộ nhân viên đối với Công ty, bề dày kinh nghiệm và hiệu quả làm việc của nguồn nhân lực tại Cơng ty.
(nguồn– phịng nhân sự năm 2012)
Biểu đồ 2.3. Cơ cấu về trình độ học vấn
Tỷ lệ cán bộ nhân viên có trình độ đại học chiếm tỷ lệ cao nhất (72.10%) trong tổng số nguồn nhân lực tại công ty. Tiếp đến là tỷ lệ của các bậc: khác, sau đại học, trung cấp và cao đẳng. Điều này cho thấy chất lượng của nguồn nhân lực tại Công ty, phù hợp với đặc thù công việc của một cơng ty hoạt động theo hình thức Cơng ty Tập đồn.
Biểu đồ 2.4. Cơ cấu về thời gian
Biểu đồ cho thấy, cán bộ nhân viên có thời gian làm việc từ 6 – 10 năm chiếm tỷ lệ cao nhất (59.80%) chứng tỏ phần lớn cán bộ nhân viên khá gắn bó với Cơng ty – thể hiện điểm mạnh của Cơng ty trong việc xây dựng lịng trung thành của cán bộ nhân viên. Tiếp theo đó là tỷ lệ cán bộ nhân viên có thời gian làm việc từ 2 – 5 năm đứng thứ hai (19.70%), biểu hiện của cơ cấu nguồn nhân lực trẻ, tạo nhiều tiềm năng và cơ hội phát triển cho Công ty trong tương lai.
(nguồn– phịng nhân sự năm 2012)
Đối với vị trí làm việc chủ yếu là Nhân viên văn phòng, chiếm 69.70% - một tỷ lệ tương đối lớn – phù hợp với tỷ lệ về cơ cấu trình độ ở trên (tỷ lệ đại học chiếm đa số). Đứng thứ hai là đối tượng Quản lý chiếm 18%, đây chủ yếu là những đối tượng nắm giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó phịng của các phịng ban. Cuối cùng là vị trí Khác chiếm 12.30% là các đối tượng làm ở các bộ phận như: bảo vệ, tạp vụ, lái xe…
(nguồn: phòng nhân sự năm 2012)