STT Số GT Nội dung Kết quả
1 H1
Giao tiếp trong tổ chức được đánh giá tốt hay khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên
Chấp nhận P = 0.000
2 H2
Phần thưởng và sự công nhận được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
Chấp nhận P = 0.000
3 H3
Lãnh đạo được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
Không chấp nhận
4 H4
Cơ hội đào tạo và thăng tiến được đánh giá tốt hay khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên
Không chấp nhận
5 H5
Định hướng về kế hoạch tương lai được đánh giá tốt hay khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên
Không chấp nhận 6 H6 Niềm tự hào thương hiệu được đánh giá tốt hay Không
khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung
thành của cán bộ nhân viên chấp nhận 7 H7
Hoạt động cộng đồng nội bộ được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
Chấp nhận P = 0.000
Căn cứ vào kết quả kiểm định hệ số tương quan và hồi quy tuyến tính bội đã chứng minh có 3 khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp có mối liên hệ thuận chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên tại Cơng ty Cổ phần Tập đồn T&T, chúng được mơ hình hóa như sau:
0.337 0.246
0.469
Sơ đồ 2.2. Kết quả tương quan tuyến tính giữa các thành phần trong mơ hình nghiên cứu
2.3.5. Đánh giá của cán bộ cơng nhân viên về các khía cạnh văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến lòng trung thành
2.3.5.1. Đánh giá của cán bộ nhân viên về khía cạnh giao tiếp trong tổ chức
Giao tiếp là q trình trao đổi thơng tin giữa các cá nhân. Trong công ty, hoạt động giao tiếp, truyền thơng có vai trị quyết định đến hiệu quả thực hiện công việc của cán bộ nhân viên, đồng thời, thơng qua q trình giao tiếp sẽ giúp cho mọi người
Giao tiếp trong tổ chức
Phần thưởng và sự công nhận
Hoạt động cộng đồng nội bộ cơng ty
Lịng trung thành
gần gũi, hiểu nhau hơn. Sau đây là đánh giá của cán bộ nhân viên Công ty Cổ phần Tập đồn T&T về khía cạnh giao tiếp trong tổ chức: