CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ
2.3.4. Hồi quy tương quan
Mơ hình hồi quy được sử dụng là mơ hình hồi quy bội, nhằm đo lường mức độ tác động của các biến độc lập là các nhân tố thuộc khía cạnh văn hóa doanh nghiệp đến biến phụ thuộc là lịng trung thành. Các biến của mơ hình hồi quy được rút trích từ kết quả phân tích EFA và được xây dựng tổng quát như sau:
Y = β0 + β1X1 + β2 X2+ β3 X3+ β4 X4 + β5X5 + β6 X6+ β7X7
Trong đó: Xi: biến độc lập thứ i Y: biến phụ thuộc
βi: hệ số hồi quy riêng từng phần của biến độc lập thứ i
Các giả thuyết cho mơ hình:
H1: Giao tiếp trong tổ chức được đánh giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
H2: Phần thưởng và sự công nhận được đành giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
H3: Lãnh đạo được đành giá tốt hay khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên
H4: Cơ hội đào tạo và thăng tiến được đành giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
H5: Định hướng về kế hoạch tương lai được đành giá tốt hay khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên
H6: Niềm tự hào thương hiệu được đành giá tốt hay không tốt tương quan cùng chiều với lòng trung thành của cán bộ nhân viên
H7: Hoạt động cộng đồng nội bộ được đành giá tốt hay khơng tốt tương quan cùng chiều với lịng trung thành của cán bộ nhân viên