tác xã nông nghiệp
Đào tạo, bồi dỡng cán bộ cho HTX là nhiệm vụ rất quan trọng, là một hớng đầu t hỗ trợ cần thiết và có hiệu quả của
Nhà nớc cho HTX. Bởi vì, suy cho cùng yếu tố con ngời vẫn là yếu tố quyết định cho sự tồn tại và phát triển của bất cứ mơ hình kinh tế nào, HTXNN khơng thể nằm ngồi yêu cầu đó. Trong những năm qua “Đội ngũ cán bộ HTX vừa thiếu, vừa
yếu và đây là nguyên nhân cơ bản của những yếu kém và hạn chế cần phải nhanh chóng khắc phục để HTX phát huy tiềm năng và phát triển bền vững”. “ Vì vậy cần khẩn trơng tiến hành quy hoạch để từng bớc thực hiện vịêc đào tạo và đào tạo lại số cán bộ hiện nay của HTX, nhất là cán bộ chủ chốt” [29].
Coi trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng cán bộ HTXNN với phơng châm thờng xuyên, liên tục, kết hợp giữa đào tạo với bồi dỡng, u tiên đào tạo, bồi dỡng cán bộ chủ chốt của HTXNN.
Trong những năm gần đây, tỉnh Quảng Trị rất coi trọng công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ. Chỉ riêng năm 2005 đã mở 8 lớp tập huấn cho cán bộ HTX với 437 ngời thăm gia. Nội dung tập huấn rất phong phú thiết thực nh về kinh tế thị trờng, học tập Luật HTX 2003 các Chỉ thị của chính phủ, xây dựng điều lệ mẫu, phơng án SX-KD. Xây dựng tiêu chí phân loại HTX, xây dựng mơ hình HTX điển hình tiên tiến, đào tạo vi tính cho cán bộ văn phịng, kế tốn, tổng kinh phí 266 triệu đồng / năm [23]. Hiện nay tỉnh đã và đang thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ HTX cụ thể nh sau:
- Đến cuối năm 2007 thực hiện xong việc đào tạo bồi d- ỡng cán bộ chủ chốt trong HTX (chủ nhiệm, phó chủ nhiệm, kế tốn, trởng ban kiểm soát), đồng thời các địa phơng, cơ
sở HTX có kế hoạch chọn nguồn cán bộ kế cận để gửi đi đào tạo trung và dài hạn. Thờng xuyên mở các đợt tập huấn ngắn ngày để cập nhật bổ sung kiến thức, tăng năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ HTX hiện có.
- Đối tợng đào tạo (ngồi 3 chức danh cán bộ chủ chốt, cần mở rộng việc đào tạo bồi dỡng đến với cán bộ quản lý HTX, các tổ hợp tác, thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc điều hành, đội trởng các tổ đội sản xuất, dịch vụ, cán bộ khuyến nông, kỹ thuật trong HTX và tổ trởng tổ hợp tác hiện có trên địa bàn, các chủ trang trại.
Để đảm bảo cho công tác đào tạo cán bộ cho các HTX có hiệu quả cần xác định rõ và tài trợ kịp thời kinh phí cho cơng tác này. Nguồn kinh phí đào tạo, bồi dỡng cán bộ HTX hiện nay đang đợc hình thành từ 2 nguồn chủ yếu là kinh phí hỗ trợ của Nhà nớc và quỹ đào tạo, bồi dỡng cán bộ của HTX. Do năng lực tài chính của các HTX thờng trong tình trạng hạn hẹp, nên trong thời gian trớc mắt vai trò cung cấp kinh phí cho đào tạo và bổi dỡng cán bộ HTX phải chủ yếu thuộc về Nhà nớc.
Để nâng cao hiệu quả đào tạo, khuyến khích cán bộ HTX khơng ngừng nâng cao nhận thức cần phải tiếp tục hồn thiện chính sách thu hút, sử dụng cán bộ HTX. Cần khuyến khích việc mạnh dạn thực hiện cơ chế thuê cán bộ quản lý HTX ở những HTX có quy mơ hoạt động lớn, khơng giới hạn việc lựa chọn cán bộ HTX nông nghiệp chỉ trong nội bộ xã viên HTX hiện hành. Xây dựng chế độ chính sách u đãi
đối với những ngời đi học là cán bộ, xã viên, con em xã viên HTX về làm việc lâu dài tại HTX.
Một thực trạng cần giải quyết hiện nay là, đại bộ phận nông hộ đang rất hạn chế trong việc tiếp cận với kỹ thuật công nghệ sản xuất tiên tiến, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp nh các vấn đề: chọn cây con, quy trình chăm sóc, trồng đúng thời vụ, bảo quản chế biến… Những vấn đề đặt ra đó đòi hỏi phải tăng cờng đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ chuyên sâu trong lĩnh vực nông nghiệp về với cơ sở để hớng dẫn cho bà con làm kinh tế gắn với KH- CN có hiệu quả.
Để cán bộ đang cơng tác trong HTX nơng nghiệp gắn bó lâu dài với HTX cần sớm ban hành và khuyến khích các HTX thực hiện những chế độ đãi ngộ hợp lý nh thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho cán bộ và ngời lao động của HTXNN, trớc hết là đối với cán bộ quản lý HTX; xây dựng chế độ lơng hợp lý; lơng của cán bộ quản lý HTXNN phải đợc tính tốn gắn với kết quả hoạt động hàng năm của HTX (dựa trên phần trăm của lợi nhuận hay doanh thu) do đại hội xã viên quyết định, có chế độ khen thởng thích đáng đối với cán bộ quản lý HTX có nhiều đóng góp tích cực.