CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN
1.4. Nội dung quản lý đội ngũ giáo viên
1.4.3. Sử dụng đội ngũ giáo viên
Theo từ điển tiếng Việt “Sử dụng là thực hiện mục đích của nó”. Sử dụng đội ngũ giáo viên là nhằm thực hiện mục đích, mục tiêu giáo dục - đào tạo. Đội ngũ giáo viên là một bộ phận của đội ngũ công chức làm việc trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo của đất nước. Việc sử dụng cán bộ công chức nói chung và sử dụng đội ngũ giáo viên nói riêng bao gồm nhiều cơng việc khác nhau như: bố trí, phân cơng cơng tác, chuyển ngạch, nâng ngạch, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, biệt phái.
- Bố trí, phân cơng cơng tác. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức, chịu trách nhiệm bố trí, phân cơng giao nhiệm vụ cho công chức, đảm bảo các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với cơng chức.
Khi thực hiện việc bố trí phân cơng cơng tác cho cơng chức phải đảm bảo phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch công chức được bổ nhiệm.
Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, cơng vụ của mình; cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo cịn phải chịu trách
nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
- Chuyển ngạch, nâng ngạch, nâng bậc lương.
Trong q trình cơng tác nếu công chức được phân công nhiệm vụ mới không phù hợp với ngạch cơng chức đang giữ thì phải chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí và chun mơn nghiệp vụ được giao.
Cơng chức chuyển ngạch phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan.
- Việc nâng ngạch, nâng bậc lương.
Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí cơng tác phù hợp với ngạch và ngạch trong cùng ngành chun mơn thì có thể được nâng ngạch. Việc nâng ngạch cho cơng chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định. Cơng chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cơng vụ thì được xem xét để nâng ngạch.
Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn và bậc trong ngạch thì có thể được nâng bậc lương. Cơng chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cơng vụ thì được xem xét để nâng lương trước thời hạn theo quy định của Chính phủ.
- Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, biệt phái.
Trong quá trình sử dụng cơng chức chúng ta có thể phải điều động, luân chuyển, biệt phái nhưng phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thực tế và phải phù hợp với trình độ chun mơn nghiệp vụ, năng lực của công chức; phải đảm bảo đầy đủ mọi chế độ ưu đãi, chính sách khuyến khích của nhà nước nếu có.