Chuyển dịch cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn-kỹ thuật Bảng 2.8 Cơ cấu lao động chia theo trình độ chun mơn kỹ thuật

Một phần của tài liệu chuyển dịch cơ cấu lao động ở huyện quảng trạch, tỉnh quảng bình (Trang 37 - 38)

Ở HUYỆN QUẢNG TRẠCH TỈNH QUẢNG BÌNH

2.2.2 Chuyển dịch cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn-kỹ thuật Bảng 2.8 Cơ cấu lao động chia theo trình độ chun mơn kỹ thuật

Bảng 2.8 Cơ cấu lao động chia theo trình độ chun mơn kỹ thuật

ở huyện Quảng Trạch giai đoạn 2009-2013

Chỉ tiêu 2009 2013 Số lượng (người) Ti lệ (%) Sô lượng (người) Tỷ lệ (%) Lao động chưa qua đào tạo 79.281 78,41 84.528 68,97

Sơ cấp, công nhân kỹ thuật 7.501 7,42 12.700 10,42

Trung học chuyên nghiệp 6.278 6,21 9.951 8,12

Cao đẵng, đại học trỡ lên 8.039 7,96 15.380 12,49

Tổng số 101.099 100 122.559 100

(Nguồn: Số liệu tổng hợp từ phòng Lao động, thương binh và xã hội huyện Quảng Trạch)

Từ bảng 2.9 thấy rằng CCLĐ theo trình độ chun mơn kỷ thuật của huyện đã có sự chuyển dịch. Cụ thể lao động chưa qua đào tạo năm 2009 là 79.281 người nhưng dến năm 2013 tăng lên 84.528 người do toàn số lao động của thị xã tăng lên, nhưng xét về tỷ lệ thì lao động chưa qua đào tạo lai giảm đi so với năm 2009. Đây cũng có thể xem là một trong những thành tựu đạt được của huyện trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn lao động. Tuy nhiên sự gia tăng về lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật này cũng chưa đáp ứng được nhu cầu đặt ra.

Bên cạnh đó số lượng lao động từ trình độ cao đẵng đại học trở lên là 15.380 (năm 2013), điều đó chứng tỏ huyện rất trọng đến việc bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn cho ngời lao động để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nền kinh tế thị trường.Việc làm này giúp lao động nhận thức của mình, song sự thay đổi đó diễn ra cịn chậm, số lao động chưa qua đào tạo, lao động khơng có chun mơn kĩ thuật vẩn cịn nhiều.

Tóm lại, việc CDCCLĐ theo trình độ chun môn kỹ thuật ở huyện Quảng Trạch hiện nay cần có những chính sách thích hợp, đào tạo ngắn hạn, tại chổ, vừa học vừa làm. Đối với lực lượng lao động nông nghiệp tương đối nhiều cần đào tạo nghề mới cho họ để chuyển sang lao động phi nông nghiệp, nâng cao thu nhập, đời sống. Đồng thời đào tạo nghề nông cho nông dân để nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất

lượng sản phẩm, tăng sức cạnh tranh của hàng hóa nơng sản trên thị trường.

Một phần của tài liệu chuyển dịch cơ cấu lao động ở huyện quảng trạch, tỉnh quảng bình (Trang 37 - 38)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(57 trang)
w