3.2 Những giải pháp thu hút vốn đầu tư vào các KCN tỉnh Ninh Bình
3.2.2 Tăng cường xây dựng kết cấu hạ tầng, cơ sở vật chất kỹ thuật
Khi đại dịch COVID-19 bắt đầu nổ ra, nền kinh tế thế giới cũng như Việt
Nam gặp phải rất nhiều khó khăn, các quy trình sản xuất, kinh doanh bị gián đoạn, tình hình hoạt động các DN nói chung và trong KCN nói riêng đều giảm sút mạnh. Một số các dự án đầu tư vào KCN trong thời gian vừa qua phải chấm dứt trước thời hạn hoặc giải thể.
Tuy nhiên, tỉnh Ninh Bình vẫn phải tập trung xây dựng, phát triển hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ và tương đối hiện đại để đáp ứng và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, tạo thuận lợi cho việc thu hút đầu tư vào các KCN trên địa bàn tỉnh. Nâng cấp và xây dựng mới các hệ thống cấp nước, điện, viễn thông,... ở các đô thị, KCN đảm bảo các nhu cầu cho sản xuất, kinh doanh.
Về công tác quy hoạch KCN trên địa bàn tỉnh Ninh Bình cần phải tính tốn tiềm năng, lợi thế, vừa đánh giá đúng tiềm năng, lợi thế của từng địa phương để tạo ra được sự liên kết chặt chẽ đem lại hiệu quả kinh tế, xã hội cao nhất, đặc biệt là xây dựng và hình thành mới 2 KCN Nho Quan và Gián Khẩu II. Phải xem xét về quy mô của KCN để phù hợp và hài hòa với điều kiện thực tế của tỉnh.
Xây dựng kết cấu trong và ngoài hàng rào KCN hoàn chỉnh, giá cả hợp lý càng đáp ứng được nhiều yêu cầu trước mắt và lâu dài. Tranh thủ tối đa các nguồn vốn đầu tư kết cấu hạ tầng trong KCN, để phục vụ trực tiếp cho sản xuất kinh doanh như bến bãi, xử lý nước thải, phịng chống cháy nổ, giao thơng nội khu.
Các vướng mắc trong cơng tác giải phóng mặt bằng cịn gặp nhiều vướng mắc, chính vì vậy cần có những chính sách để đẩy nhanh cơng tác đền bù giải phóng mặt bằng trên cơ sở giải quyết hịa hợp các bên, huy động các nguồn vốn
71
đầu tư vào KCN bằng nhiều nguồn như: ngân sách TW, địa phương, vay ưu đãi, nguồn vốn của các NĐT trong và ngoài nước.
Ngoài các hạ tầng trực tiếp phục vụ sản xuất, cần chú trọng đến hạ tầng xã hội như khu vui chơi, giải trí, nhà ở cho lao động và chuyên gia,... gần KCN để tạo thuận lợi cho người lao động có thể tham gia. Đồng thời có thể đa dạng hóa các hình thức đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng như thông qua hợp đồng liên doanh.
3.2.3 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
Đầu tư nhiều hơn vào công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý và người lao động ở các KCN đáp ứng yêu cầu thu hút và sử dụng vốn đầu tư, kết hợp giữa các cơ quan quản lý các cấp với các cơ quan nghiên cứu, cơ sở đào tạo trong và ngoài nước để tận dụng nguồn lực chất lượng cao phục vụ xử lý các vấn đề phức tạp phát sinh trong hệ thống quản lý được phân cấp. UBND, HĐND tỉnh Ninh Bình và Ban Quản lý các KCN cần chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trước hết đối với cán bộ đang công tác trong lĩnh vực xây dựng quy hoạch, soạn thảo và cơng bố chính sách, quy định cũng như phương thức xử lý các vấn đề phát sinh.
Tập trung nâng cao chất lượng đào tạo và đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động với nhiều hình thức khác nhau để đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề, có khả năng thực hành tốt, đội ngũ các nhà quản lý, kinh doanh đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Cung cấp dịch vụ sinh hoạt cho người lao động một cách tốt nhất tại các khu trọ cạnh KCN.
Chủ động xây dựng mối quan hệ gắn kết giữa các trung tâm giới thiệu việc làm, các DN và các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề trong việc cung ứng lao động có tay nghề và định hướng đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu phát triển của DN và định hướng phát triển nền cơng nghiệp hiện đại hóa đất nước.
Quan tâm, xem xét đến các chính sách xã hội, lao động nhất là chính sách về bảo hiểm thất nghiệp để phù hợp với thực tiễn nhằm khẳng định các tiến bộ
72
của xã hội chủ nghĩa, đồng thời cũng cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để tránh bị các đối tượng xấu lợi dụng hưởng lợi, gây mất ổn định, tạo sự dịch chuyển lao động giữa các DN, nhất là lao động.
Hỗ trợ đời sống vật chất, tinh thần của người lao động trong KCN phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương. Xây dựng các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tăng cường vai trị của tổ chức cơng đồn trong các DN, khuyến khích DN nâng cao trách nhiệm đối với quyền lợi của người lao động và của cộng đồng.