2.3.3 .Nguyên nhân của thực trạng
3.2.4. Xây dựng Quy chế văn hoá tổ chức theo mơ hình văn hóa tổ chức tích
chức tích cực làm nền tảng cho sự phát triển bền vững
3.2.4.1 Mục đích và ý nghĩa
Quy chế văn hoá tổ chức là một yếu tố quan trọng để định hƣớng cho các hoạt động trong TT GDTX. Xây dựng đƣợc Quy chế văn hố tổ chức cịn góp phần hình thành trong CB, GV, HS niềm tin, động lực để luôn nỗ lực vƣơn tới. Quy chế văn hoá tổ chức đồng thời cũng là hiện thân cụ thể của các giá trị, mục tiêu, sứ mệnh mà TT phấn đấu. Quy chế văn hố tổ chức chính là chiếc khn quan trọng để định hình VHTC.
3.2.4.2. Nội dung và quy trình thực hiện
Để có thể xây dựng đƣợc Quy chế VHTC cần thực hiện các nội dung cụ thể sau đây:
- Hoàn thiện hệ thống giá trị cốt lõi, các chuẩn mực văn hóa cho các lĩnh vực, các hoạt động trong TT. Các chuẩn mực hƣớng đến phục vụ cho việc nâng cao chất lƣợng giáo dục. Việc xây dựng các chuẩn mực cần dựa trên sự kế thừa các chuẩn mực đã có và điều chỉnh những chuẩn mực khơng cịn phù hợp, bổ sung thêm những chuẩn mực mới. Các thành viên trong TT cùng tham gia xây dựng các chuẩn mực văn hóa trong TT.
- Phổ biến Quy chế VHTC đến tất cả CB GV, HV trong TT. Thực hiện việc phổ biến Quy chế VHTC bằng nhiều cách khác nhau (bảng nội quy, khẩu hiệu, tranh ảnh, biểu tƣợng…). Chú ý phổ biến Quy chế VHTC đến thành viên mới của TT (CB, GV, HV).
- Đánh giá việc thực hiện Quy chế VHTC trong TT một cách thƣờng xuyên. Để thực hiện nội dung này cần xây dựng kế hoạch đánh giá, xây dựng các công cụ đánh giá và tiến hành đánh giá, xử lí số liệu, đƣa ra kết quả định tính, định lƣợng và có tổng kết cụ thể để có thể điều chỉnh, thay đổi Quy chế VHTC cho phù hợp.
- Nâng cao nhận thức, củng cố niềm tin của CB, GV, HV vào Quy chế VHTC để các thành viên TT tự giác vƣơn tới các chuẩn mực:
+ Sử dụng các chế tài phù hợp đối với những trƣờng hợp vi phạm vào Quy chế VHTC trong TT. Phát hiện và có những biện pháp cụ thể để cải thiện những biểu hiện tiêu cực khi thực hiện Quy chế VHTC.
+ GĐ gƣơng mẫu thực hiện Quy chế VHTC để CB, GV, HV làm theo. Bản thân lời nói, việc làm của GĐ phải là những hình mẫu cho việc thực hiện các chuẩn mực văn hóa mà TT hƣớng tới.
3.2.4.3. Điều kiện thực hiện
- Vai trò quyết định của GĐ trong việc xây dựng và định hƣớng thực hiện Quy chế VHTC trong TT.
- Sự tham gia của tập thể CB, GV, HV để xây dựng, phổ biến và thực hiện Quy chế VHTC.
- Có các điều kiện về kinh phí để phổ biến Quy chế VHTC, kiểm tra đánh giá việc thực hiện Quy chế VHTC.
- Sự hợp tác, đồng tình ủng hộ của cộng đồng đồi với TT.