1.1.3 .Đặc điểm chức năng, vai trò tài chính doanh nghiệp
2.1. Tổng quan về công ty Cổ Phần Tập đoàn FLC
2.1.5. Chính sách đối với người lao động:
Đối với người lao động FLC ln đưa ra chính sách lương thưởng phù hợp với từng vị trí, kinh nghiệm và năng lực cùng với chế độ đài ngô hào dẫn. Đây cũng là một yếu tố quan trọng giúp tập đoàn FLC thu hút nguồn chất xám hàng đầu Việt Nam. Hàng tháng ngoài mức lương cạnh tranh, người lao động còn được hưởng nhiều đài ngộ hấp dẫn khác.
+ Thưởng tháng lương thứ 13, thường các ngày lễ Tết, quà tặng sinh nhật, đám cưới.
+ Khen thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc bằng nhiều hình thức: Tăng lương, cơ hội thăng tiến, trao bằng khen.
+ Phụ cấp điện thoại, tăng ca, phí cơng tác, cơng trưởng, lưu trú. + Cán bộ nhân viên được hỗ trợ gửi con nhỏ tại trường mầm non chất lượng cao FLC Kindergarten.
+ Tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hàng năm tại các địa điểm nổi tiếng, các khu resort cao cấp của tập đoàn.
Khen thưởng định kỳ hàng năm đối với các CBNV, CBQL có nhiều đóng góp, sáng kiến cải tiến trong q trình làm việc, hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh;
Ngồi chính sách thu nhập cạnh tranh, trả theo năng lực của cá nhân và giá trị của vị trí cơng việc, có sự canh tranh thu hút tốt trên thị trường lao động, các CBNV tùy từng cấp bậc nhân sự sẽ được hưởng các chính sách tương ứng với hệ thống phúc lợi dành cho người lao động và gia đình - Đây là điểm khác biệt của FLC so với thị trường, ngồi các chính sách phúc thơng thường như BHXH, chương trình khám sức khỏe định kỳ, tri ân/ thưởng vào các ngày lễ lớn hàng năm,….các chính sách phúc lợi FLC dành cho NLĐ để cân bằng cơng việc và cuộc sống bao gồm các chính sách sau:
+ Chính sách ưu đãi vé máy bay dành cho CBNV tại các chặng bay của Hãng hàng khơng Bamboo Airway,
+ Chính sách ưu đãi phịng nghỉ, ưu đãi về giá sử dụng các dịch vụ cho CBNV và gia đình tại các Khu quần thể của Tập đồn;
+ Chương trình Bảo hiểm sức khỏe FLC Care áp dụng từ cấp CBNV có thâm niên từ 03 năm trở lên và cấp quản lý từ Phó Trưởng phịng trở lên;
26
+ Chương trình Bảo hiểm Nhân thọ Bảo Việt “An phát trọn đời” tích lũy 10 năm đối với cấp từ Trưởng ban trở lên;
+ Khen thưởng định kỳ hàng năm đối với các CBNV, CBQL có nhiều đóng góp, sáng kiến cải tiến trong q trình làm việc, hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh;
+ Chính sách ưu đãi khi mua, sử dụng các sản phẩm, dịch vụ Bất động sản, nông nghiệp sạch của Tập đồn và các Cơng ty thành viên