Báo cáo thu nhập bình quân theo đầu người

Một phần của tài liệu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty công nghệ thông tin điện lực miền nam (Trang 28 - 29)

Sơ đồ 1.1 : Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

2.4:Báo cáo thu nhập bình quân theo đầu người

STT NỘI DUNG 2010 2011

I TỔNG QUĨ TIỀN LƯƠNG 5,329,987,611 6,731,005,392

1 SXKD Điện 4,256,056,771 5,005,122,349

2 SXKD khác 1,073,630,840 1,225,883,043

II LAO ĐỘNG

1 Lao động có mặt từ 01/01 70 78

2 Lao động có mặt đến 31/12 79 83

3 Lao động bình quân năm 75 85

TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN 5,921,875,12 6,599,024,89

: Phịng Tài chính Kế tốn)

Nhận xét :

Mức thu nhập bình quân đầu người trong công ty năm 2011 so với năm 2010 đã tăng hơn nhưng với tình hình kinh tế lạm phát hiện nay thì với mức lương chi trả cũng khơng phải là cao. Ngun nhân trong bối cảnh tình hình nền kinh tế thế giới và Việt Nam vẫn chưa ổn định, đồng thời với thời tiết không thuận lợi, hạn hán khiến mực nước ở các hồ thuỷ điện thường xuyên ở dưới mực nước chết, do đó khơng thể vận hành các nhà máy thuỷ điện, bởi vậy phải tăng chi phí đầu vào để vận hành các nhà máy điện than, dầu, khí…, tăng nhập khẩu điện… nguồn điện không đáp ứng kịp nhu cầu đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Cơng ty. Chính vì vậy Quỹ lương hàng năm mà Tổng Công ty phân bổ cũng vì thể mà giảm xuống để phù hợp với tình hình thực tế. Tuy mức thu nhập trung bình của nhân viên trong Cơng ty đều có tăng qua các năm nhưng mức tăng này vẫn không bằng với mức lạm phát mà nhân viên phải chịu. Công ty cần nên xem xét lại để cân đối mức lương của nhân viên vì đây là một trong những điều kiện tạo sự gắn bó của nhân viên với cơng ty.

2.2.2 Cơng tác tuyển dụng 2.2.2.1 Tình hình tuyển dụng 2.2.2.1 Tình hình tuyển dụng

Mọi tổ chức doanh nghiệp đều muốn có một nguồn nhân lực dồi dào, có trình độ giàu kinh nghiệm trong tay mình, Cơng ty Cơng nghệ thơng tin cũng vậy, bởi vì đây chính là nội lực quan trọng cho doanh nghiệp đứng vững và phát triển. Việc tuyển chọn và sử dụng lao động là rất cần thiết đối với sự phát triển ngày càng cao của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường địi hỏi người lao động phải có trình độ, nhanh nhạy nắm bắt và tiếp thu được cái mới, ln tự hồn thiện bản thân.

Một phần của tài liệu một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty công nghệ thông tin điện lực miền nam (Trang 28 - 29)