Thứ nhất, cần chú trọng việc bồi dưỡng một đội ngũ cán bộ công chức phường nguồn để kịp thời bổ sung cho bộ máy chính quyền địa phương. Trước đây cơng chức phường tuy có trình độ về chun mơn nghiệp vụ thấp nhưng có nhiều kinh nghiệm cơng tác. Nhưng hiện nay, độ tuổi trung bình của cơng chức phường ngày càng được trẻ hóa, nên vấn đề về kinh nghiệm cơng tác của công chức phường trên địa bàn quận là vấn đề cần phải giải quyết tốt hơn trong thời gian tới.
Thứ hai, hiện nay, nhiều cơng chức phường đang trong tình trạng bằng
cấp khơng phù hợp với yêu cầu về ngành nghề đào tạo chiếm số lượng rất lớn; Kiến thức bổ trợ đặc biệt là kiến thức về tin học còn rất nhiều hạn chế, số lượng công chức phường chưa qua đào tạo, bồi dưỡng về trung cấp lý luận chính trị cịn nhiều. Vấn đề đặt ra là phải xây dựng đề án phân công, bổ nhiệm công chức theo đúng chức danh và ngành nghề của mình, làm sao cho cơng chức có thể phát huy hết năng lực làm việc của mình.
Thứ ba, cần sử dụng hợp lí thời gian làm việc của đội ngũ cơng chức phường. Hiện nay, tình trạng cắt xén giờ làm việc, đi trễ về sớm vẫn cịn diễn ra rất phổ biến. Thậm chí, một số cơng chức cịn làm việc riêng trong giờ làm việc hành chính. Bên cạnh đó, qua khảo sát cho thấy, thời gian nhàn rỗi của cơng chức cịn nhiều, cơng việc thường tập trung vào một khoảng thời gian
nhất định, gây nên sự lãng phí sức người và sức của ở một số cơ quan hành chính Nhà nước.
Thứ tư, hiện nay, tâm lý an nhàn, ỷ lại, khơng có ý chí phấn đấu tạo nên
một sức ỳ trong đội ngũ công chức hiện nay. Khơng ít cơng chức khơng có tinh thần cầu tiến, sáng tạo trong cơng việc. Vì vậy, phải có một cơ chế khen thưởng, kỷ luật rõ ràng kích thích được sự phát triển, tư duy của đội ngũ công chức, tránh tình trạng lãng phí chất xám, chảy máu chất xám hiện nay.
Tiểu kết chƣơng 2
Chương 2 đã nêu khái quát được tình hình kinh tế - xã hội ở quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh trong năm năm qua đã có nhiều phát triển theo đúng định hướng chung của thành phố và cả nước. Đội ngũ công chức cấp phường ở quận Tân Bình cũng đã có những đóng góp rất lớn trong q trình phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Nhưng nhìn chung, đội ngũ công chức cấp phường chưa phát triển ngang tầm với yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, với yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân và vì dân; thực trạng đội ngũ cơng chức phường ở quận Tân Bình hiện nay đang thiếu về số lượng, chưa đảm bảo về chất lượng; một bộ phận cán bộ tư tưởng còn bảo thủ, ngại tiếp thu cái mới; một số cơng chức khơng đảm bảo về trình độ, chun mơn nghiệp vụ, thiếu kỹ năng, phẩm chất đạo đức... đã làm giảm uy tín với Nhân dân, làm cho hiệu quả quản lý nhà nước ở cơ sở cịn thấp.
Do đó, việc phải nghiên cứu để tìm ra những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ của cơng chức cấp phường tại quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới là hết sức khách quan và cần thiết.
Chƣơng 3