Nghị quyết đại hội Đảng bộ quận Tân Bình lần thứ XI (2015- 2020) cũng đề ra “tiếp tục kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động, hiệu lực quản lý nhà nước của bộ máy chính quyền từ quận đến phường theo hướng tinh gọn, hiệu quả, gần dân, hiểu dân và phục vụ tốt Nhân dân. Bố trí cán bộ, cơng chức có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao, thái độ phục vụ tốt”. Phấn đấu trong giai đoạn từ 2015 đến năm 2020 tất cả các chức danh cơng chức phường đều có chun mơn phù hợp về ngành nghề đào tạo theo Quyết định 18/QĐ-UBND ngày 07 tháng 4 năm 2015 của
Ủy ban Nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành qui định về tiêu chuẩn công chức phường, xã trên địa bàn thành phố, có năng lực thực thi cơng vụ đáp ứng tốt yêu cầu công tác của địa phương.
Căn cứ và đặc điểm tình hình và u cầu phát triển tồn diện, bền vững trong các lĩnh vực kinh tế - văn hóa- xã hội của quận và mục tiêu tổng quát mà Đại hội Đại biểu Đảng bộ quận xác định đến năm 2020 là những định hướng cho việc nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức phường ở quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, góp phần kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực thực tiễn của chính quyền cấp phường trong cơng tác quản lý hành chính Nhà nước ở địa phương. Để xây dựng đội ngũ công chức phường ở quận Tân Bình trong thời gian tới cần tập trung một số phương hướng sau:
Một là, tập trung tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức trong công tác xây dựng đội ngũ công chức phường nhằm khắc phục những yếu kém, bất cập của đội ngũ công chức và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay của quận. Chủ động chuẩn bị đội ngũ có chất lượng, vững vàng về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, có đủ kiến thức, năng lực và trình độ lãnh đạo, điều hành thực hiện có hiệu quả chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ phát triển kinh tế ở cơ sở.
Hai là, đảm bảo thực hiện đầy đủ quan điểm của Đảng, sự chỉ đạo của
Ban Thường vụ Quận ủy; sự điều hành của UNBD về công chức và xây dựng công chức ở phường. Tăng cường sự lãnh đạo của Quận ủy, UBND và đảng bộ cơ sở với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức hệ thống chính trị cấp trên đối với cơng tác xây dựng và nâng cao năng lực thực thi hoạt động công vụ của công chức cấp phường.
Ba là, coi trọng việc tạo nguồn công chức thực hiện mạnh mẽ chủ trương
trẻ hóa, tiêu chuẩn hóa, thể chế từng bước nhất thể hóa chức danh cán bộ, cơng chức, tạo bước chuyển có tính đột phá về xây dựng đội ngũ cơng chức ở cơ sở. Quận cụ thể hóa và có chính sách thu hút sinh viên, nhất là con em của địa phương tốt nghiệp đại học, cao đẳng; cán bộ xuất sắc trưởng thành từ thực tiễn công tác ở cơ sở về cơng tác ở phường.
Bốn là, tiến hành rà sốt và xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức ở
cấp phường một cách cụ thể. Căn cứ tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức được quy định trong Nghị quyết Trung ương ba khóa VIII; Nghị định số 114/NĐ - CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn và quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn, các cấp ủy Đảng. Từ đó, làm cơ sở để rà sốt, đánh giá; xây dựng quy hoạch; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, bố trí sử dụng, luân chuyển cán bộ.
Năm là, nâng cao năng lực thực thi công vụ của cơng chức phường phải
gắn liền với việc kiện tồn hệ thống chính trị cơ sở; phát huy vai trị của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể ở địa phương. Việc nâng cao năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ công chức phường ở địa phương phải đi đôi với việc kiện tồn tổ chức bộ máy chính quyền địa phương gắn liền với cải cách chế
độ công vụ, công chức, góp phần xây dựng một nền hành chính thống nhất, trong sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả.
3.2. Giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chứcphƣờng ở quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh