- Đối với vật tư nhập kho
2.4.2.1. Cách tính lương
Tiền lương trả cho người lao động tại Cơng ty được tính như sau:
* Đối với lao động trực tiếp sản xuất trả lương theo sản phẩm
Tổng tiền lương (tổ i) = Tổng sản phẩm (tổ i) * đơn giá sản phẩm (tổ i) Mức lương phân phối (tổ i) = Tổng tiền lương (tổ i)
Tổng số công (tổ i)
Tiền lương của 1 công nhân (tổ i) = Mức lương phân phối (tổ i) * số công
* Đối với lao động trả lương theo thời gian ( viên chức quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ…)
Cơng ty lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào hệ số tiền lương cấp bậc do NĐ 205/2004/ NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và hệ số điều chỉnh (Kđc) theo chức danh được quy định như trên cho từng nhóm chức danh, mức độ phức tạp của cơng việc, mức độ hồn thành công việc.
* Các khoản phụ cấp bao gồm:
+ Phụ cấp công họp huyện: 30.000 đồng/ công + Phụ cấp công họp tỉnh: 50.000 đồng/ cơng
+ Phụ cấp nhập lị cho bộ phận bảo vệ, đun lò, 2 tổ ra lò là 50.000 đồng/ tháng
+ Phụ cấp trách nhiệm của tổ trưởng, tổ phó các bộ phận:
- Tổ tạo hình, vagơng, ra lị: phụ cấp tổ trưởng là 0,7%; tổ phó là 0,3% trên tổng lương của tổ.
- Tổ vận hành: phụ cấp tổ trưởng tính trên đơn giá 1000 viên TP; tổ phó là 7% trên tổng lương cá nhân.
- Tổ bảo vệ, bốc xếp: phụ cấp tổ trưởng 1% trên tổng lương cá nhân. - Tổ đốt lị: phụ cấp tổ trưởng 10%; tổ phó 7%; ca trưởng 5%; ca trưởng chạy phiên 3% trên tổng lương cá nhân.
* Các khoản giảm trừ bao gồm: + Tạm ứng
+ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ