Chỉ tiêu 2019 2020 2021 So sánh 2020/2019 So sánh 2021/2020 Giá trị tăng % tăng Giá trị tăng % tăng
( giảm) (giảm) ( giảm) (giảm)
Tổng 1160 1176 1295 16 1.38% 119 10.12% I. Phân theo trình độ Trên Đại học 3 2 2 -1 -33.33% 0 0.00% Đại học 108 104 112 -4 -3.70% 8 7.69% Cao đẳng, 9 9 12 0 0.00% 3 33.33% Trung cấp 35 35 35 0 0.00% 0 0.00% Sơ cấp 47 47 27 0 0.00% -20 -42.55% Công nhân kỹ thuật 710 731 998 21 2.96% 267 36.53%
Chưa đào tạo 248 248 109 0 0.00% -139 -56.05%
II. Phân theo giới tính
Lao động nam 490 538 606 48 9.80% 68 12.64% Lao động nữ 670 638 689 -32 -4.78% 51 7.99% III. Độ tuổi 18 - 29 242 226 220 -16 -6.61% -6 -2.65% 30-39 586 632 760 46 7.85% 128 20.25% >39 332 318 315 -14 -4.22% -3 -0.94%
(Nguồn: Phòng Lao động- Tổ chức- Tiền lương)
Qua bảng trên ta thấy tổng lao động của công ty tăng dần theo các năm, năm 2020 số lao động của công ty tăng 16 người so với năm 2019, tương đương tăng 1,38%. Sang năm 2021, số lao động tăng lên thêm 119 người, tương đương tăng hơn so với năm 2020 là 10,12%.
- Về trình độ lao động:
+ Nhìn chung tỉ lệ Lao động qua đào tạo (Trên đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, công nhân kỹ thuật) chiếm tỷ lệ cao vượt trội so với lao động phổ thông chưa qua đào tạo.
+ Trình độ trên đại học giảm 01 lao động vào năm 2020, giảm tương đương 33,33% so với năm 2019; năm 2020, 2021 có 02 lao động với trình độ trên đại học. Số lao động trình độ đại học giảm 04 người vào năm 2020, tương đương giảm 3,7% so với năm 2020; năm 2021 tăng 08 người, tương đương tăng 7,69% so với năm 2020.
+ Lao động trình độ cao đẳng năm 2019, 2020 giữ ở mức 09 người, đến năm 2021 tăng 03 người, tương đương tăng 33,33%.
+ Lao động trình độ trung cấp trong 3 năm 2019-2021 giữ bình ổn với 35 người.
+ Cơng nhân kỹ thuật qua đào tạo tăng 21 người vào năm 2020, tăng tương đương 2,96% so với năm 2019; năm 2021 tăng 267 người, tăng tương đương 36,53% so với năm 2020.
+ Lao động phổ thông chưa qua đào tạo không tăng, không giảm vào năm 2020 so với năm 2019. Năm 2021 số lao động chưa đào tạo giảm 139 người, giảm tương đương 56,05% so với năm 2020.
Các kết quả phân tích số liệu lao động phân theo trình độ cho thấy rằng, tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng cao vào năm 2021 (91,58% lao động đã qua đào tạo), chất lượng lao động trong công ty đang ngày càng được nâng cao.
- Cơ cấu lao động phân theo giới tính:
+ Nhìn chung số lượng lao động nữ cao hơn số lao động nam, số lao động nữ năm 2020 giảm 4,78% so với năm 2019 và năm 2021 số lao động nữ là 689 người tăng 51 người, tương đương tăng hơn so với năm 2020 là 7.99%.
+ Số lao động nam năm 2020 là 538 người, cao hơn so với năm 2019 là 48 người; năm 2021 lao động nam tăng cao hơn hẳn là 606 người, tăng 12,64% so với năm 2020.
Công ty đã thực hiện tốt chính sách tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, đa phần lao động tại công ty là lao động nữ. Qua 3 năm 2019- 2021 số lao động nữ tăng tuy nhiên tỷ trọng lao động nữ trên tổng số lao động của công ty đang giảm dần cụ thể năm 2019 tỷ trọng lao động nữ chiếm 57,76%; năm 2020 có tỷ trọng 54,25%; năm 2021có tỷ trọng 53,3%. Nếu tiếp tục đà giảm tính theo tỷ trọng trung bình 3 năm 2019-2021 thì dự kiến đến hết năm 2023 cơ cấu lao động lao động theo giới tính nam và nữ của cơng ty sẽ cân bằng.
+ Chủ yếu từ 30-39 tuổi. Đây là độ tuổi có tâm lý lao động ổn định, có tính cam kết cao.
+ Lao động có độ tuổi 18-29 qua ba năm giảm về cả 3 chỉ số là số lượng lao động, tỷ lệ tăng theo năm và tỷ trọng trên tổng số lao động. Cụ thể năm 2019 tỷ trọng lao động trong độ tuổi trên tổng số lao động là 20,86%; năm 2020 tỷ trọng chiếm 19,2%/tổng số lao động, so với năm 2019 giảm 16 người,tương ứng giảm 6,61%; năm 2021 tỷ trọng chiếm 16,99%/tổng số lao động, so với năm 2020 giảm 6 người, tương ứng giảm 2,65%.
+ Lao động có độ tuổi 30-39 tăng cả 03 chỉ số là số lượng lao động, tỷ lệ tăng theo năm và tỷ trọng trên tổng số lao động. Cụ thể năm 2019 tỷ trọng lao động trong độ tuổi trên tổng số lao động là 50,5%; năm 2020 chiếm 53,74%/tổng số lao động, so với năm 2019 tăng 46 người, ứng với giảm 7,85%; năm 2021 chiếm 58,69%/ tổng số lao động, so với năm 2020 tăng 128 người, tương đương giảm 20,25%.
+ Lao động có độ tuổi >39 giảm ở 3 chỉ số là số lượng lao động, tỷ lệ tăng theo năm và tỷ trọng trên tổng số lao động. Cụ thể năm 2019 tỷ trọng lao động trong độ tuổi trên tổng số lao động là 28, 6%; năm 2020, tỷ trọng chiếm 27,04%/tổng số lao động, so với năm 2019 giảm 13 người, tương ứng giảm 4,22%; năm 2021 tỷ trọng chiếm 24,32%/tổng số lao động, so với năm 2020 giảm 3 người, tương ứng giảm 0,94%.
2.1.4.2. Tình hình cơ sở vật chất
Cơ sở vật chất là một yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất, phục vụ hoạt động tiêu dùng cao su, …Vậy nên công ty TNHH MTV cao su Mang Yang không ngừng cải thiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc để nâng cao chất lượng sản phẩm.
Cơng ty có đầy đủ các thiết bị phục vụ cơng tác quản lý, vận chuyển mủ, thiết bị phục vụ công tác quản lý, thiết bị vận chuyển mủ cao su, thiết bị chăm sóc vườn cây cao su, thiết bị điện nước, các cơng trình kiến trúc như kho
121h tài chính