Căn cứ vào bản phân tích nhu cầu đào tạo, phịng Tổ chức-Hành chính lập kế hoạch đào tạo, tập huấn cho năm kế tiếp.
Trong qúa trình thực hiện, nếu thấy cần thiết phải sửa đổi lại Kế hoạch đào tạo cho phù hợp với tình hình thực tế, phịng Tổ chức-Hành chính sẽ phối hợp cùng với các Trưởng bộ phận thực hiện hoặc Trưởng bộ phận gửi nhu cầu đào tạo của bộ phận mình về phịng Tổ chức-Hành chính xem xét trước khi lập kế hoạch.
3.3.3.3 Phê duyệt
Phịng Tổ chức-Hành chính lập kế hoạch đào tạo năm sau đĩ trình Giám đốc nhân sự và Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
Trường hợp các bộ phận khi cĩ nhu cầu đào tạo đột xuất, Trưởng bộ phận làm Phiếu đề nghị đào tạo và gửi cho phịng Tổ chức-Hành chính xem xét, nếu phù hợp sẽ trình Giám đốc nhân sự và Ban Tổng Giám đốc phê duyệt, nếu khơng phù hợp thì ghi rõ lý do và trả lại Phiếu đề nghị đào tạo cho bộ phận đề nghị.
Trước khi được đào tạo, người tham dự phải viết Bản cam kết đào tạo gửi về phịng Tổ chức-Hành chính. Đối với những khĩa học tổ chức nội bộ, người tham dự
khơng nhất thiết phải làm Bản cam kết đào tạo mà căn cứ vào thơng báo cụ thể của phịng Tổ chức-Hành chính để thực hiện.
Ngồi việc đào tạo theo kế hoạch và đào tạo đột xuất, phịng Tổ chức-Hành chính cĩ thể đề xuất Ban Tổng Giám đốc duyệt đề nghị các bộ phận cử người tham gia các khĩa đào tạo bên ngồi cĩ chương trình phù hợp với nghiệp vụ chuyên mơn của mỗi bộ phận.