a) Đào tạo hội nhập:
Áp dụng cho tất cả CNV khi vào nhận việc tại Cơng ty. Nội dung chủ yếu là giới thiệu tổng quát về Cơng ty, phổ biến tĩm tắt những nội qui, chính sách, sơ đồ tổ chức của cơng ty,… do Phịng Nhân sự tổ chức thực hiện. Thời gian, số CNV mới tham dự, thời lượng,… sẽ được thơng báo cụ thể tới các bộ phận trước khi tổ chức.
b) Đào tạo trên cơng việc thực tế
Khi cĩ nhân viên mới vào nhận việc tại bộ phận hoặc cĩ sự thuyên chuyển, nâng cấp nhân viên trong nội bộ, Trưởng bộ phận chịu trách nhiệm đào tạo hoặc cử người cĩ đủ khả năng để theo dõi, hướng dẫn những cơng việc mà họ sẽ đảm nhận sau này. Kết quả của đào tạo trên cơng việc thực tế thể hiện qua khả năng đáp ứng cơng việc của CNV, các tài liệu liên quan đến cơng tác đào tạo được bộ phận lưu lại và gửi 01 bộ cho phịng Tổ chức-Hành chính.
c) Tự đào tạo
CNV tự đào tạo nâng cao trình độ chuyên mơn thơng qua sách, tài liệu tại thư viện.
d) Đào tạo với giảng viên, hoặc các cấp quản lý
Giảng viên là người đang làm việc tại Cơng ty phải cĩ kiến thức chuyên mơn và trình độ sư phạm. Cĩ khả năng truyền đạt bài giảng rõ ràng.
Căn cứ vào kế hoạch đào tạo, hoặc nhu cầu của các bộ phận, Tổ Đào tạo liên hệ và mời giảng viên soạn chương trình giảng dạy.
Danh sách cán bộ - Chuyên viên nội bộ đăng ký tham gia giảng dạy các chuyên đề tại Cơng ty được cập nhật mỗi khi cĩ thay đổi hoặc 06 tháng một lần.
Các bộ phận tự tổ chức cho nhân viên của mình hoặc nhân viên các bộ phận khác tham dự phải gửi Phiếu đăng ký hướng dẫn - Giảng dạy về phịng Tổ chức-Hành chính trước ngày tổ chức khĩa học để phối hợp thực hiện.