Thứ nhất, hoạt động xây dựng, ban hành pháp luật về TƯLĐTT: Hoạt
động áp dụng pháp luật về TƯLĐTT có liên quan rất chặt chẽ với hoạt động xây dựng pháp luật về TƯLĐTT. Để thực hiện và áp dụng pháp luật về vấn đề này một cách có hiệu quả trước hết phải có hệ thống hành lang pháp lý tốt. Nói cụ thể hơn là phải có một hệ thống pháp luật hồn chỉnh, đồng bộ, sát thực tế,
7
https://tcnn.vn/news/detail/48034/Cac-yeu-to-tac-dong-den-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-phat-trien-vung- dong-bao-dan-toc-thieu-so-o-Viet-Nam.html
28
phù hợp với các quy luật khách quan của sự phát triển kinh tế-xã hội, phù hợp với những điều kiện kinh tế, chính trị, văn hóa xã hội, tâm lí, tổ chức mà trong đó pháp luật sẽ tác động, đáp ứng những nhu cầu đòi hỏi của đất nước ở mỗi thời kì phát triển8. Sau khi đã ban hành pháp luật, vấn đề quan trọng có ảnh hưởng tới việc thực hiện, áp dụng pháp luật là tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho cán bộ và nhân dân, đặc biệt là NLĐ và NSDLĐ để mọi người nắm được các quy định của pháp luật, từ đó họ có ý thức tự giác tuân theo pháp luật. Trên cơ sở đó, việc xây dựng, ban hành pháp luật lao động nói chung và pháp luật về TƯLĐTT có ảnh hưởng rất lớn đến việc hình thành, áp dụng TƯLĐTT trên thực tế.
Thứ hai, nhận thức của NLĐ và NSDLĐ: Người lao động hiện nay luôn
mong muốn được đảm bảo tốt nhất về quyền và lợi ích hợp pháp của minh trong quá trình tham gia vào quan hệ lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ nhu cầu đó của người lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiến hành định hướng nó vào đường lối, chủ trương, chính sách và pháp luật của một đất nước. Do đó, nhận thức của NSDLĐ và NLĐ trong việc xây dựng, hình thành nên TƯLĐTT là rất quan trọng. Nếu NLĐ khơng sử dụng hoặc thậm chí khơng biết đến việc xây dựng, thực hiện TƯLĐTT thì các bảo đảm để thực hiện quyền đó cũng trở nên vô nghĩa9. Mặt khác, NSDLĐ cũng như đội ngũ lãnh đạo, quản lý ở trong các doanh nghiệp nhận thức không đầy đủ về TƯLĐTT, về vai trị và lợi ích do nó mang lại thì việc hình thành nên các biện pháp bảo đảm thực hiện quyền đó cũng trở nên vô nghĩa, việc xây dựng, thực hiện TƯLĐTT sẽ trở lên mờ nhạt, qua loa, thiếu hiệu quả. Đồng thời, nếu chưa nhận thức đầy đủ về việc xây dựng, thực hiện TƯLĐTT sẽ làm ảnh hưởng đến các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là NLĐ, theo đó, NLĐ sẽ có tâm lý thờ ơ, không quan tâm, đồng thời sẽ thiếu ý thức và thiện ý trong việc thực hiện các nội dung đã được ghi nhận ở trong TƯLĐTT. Như vậy, chỉ khi NSDLĐ và NLĐ cùng 8 http://congdoandsvn.org.vn/Tin-tuc/cong-doan-duongsat-viet-nam/580605/noi-dung-cua-thoa-uoc-lao-dong- tap-the-duoc-quy-dinh-nhu-the-nao 9 https://cr.aldisouthgroup.com/en/downloads/social-dialogue-guidance-for-processors-vn
29
nhận thực được tầm quan trọng và lợi ích của việc xây dựng, thực hiện TƯLĐTT thì những bảo đảm pháp lý mới được thực hiện có hiệu quả trong thực tế.
Thứ ba, công tác bồi dưỡng, tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật
về TƯLĐTT: Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về TƯLĐTT, việc chú
trọng xây dựng một hệ thống pháp luật lao động nói chung và pháp luật về TƯLĐTT nói riêng là chưa đủ, bên cạnh đó cần phải khơng ngừng tun truyền, bồi dưỡng, giáo dục nhằm nâng cao ý thức của đội ngũ cán bộ và các chủ thể trong quan hệ lao động bao gồm NSDLĐ và NLĐ. Bồi dưỡng, giáo dục pháp luật là sự tác động một cách có hệ thống, thường xuyên tới nhận thức của con người nhằm trang bị cho mỗi người một trình độ kiến thức pháp lý nhất định để từ đó có ý thức đúng đắn về pháp luật, tôn trọng và tự giác xử sự theo yêu cầu của pháp luật. Theo đó, việc đẩy mạnh cơng tác thơng tin, tun truyền, giải
thích pháp luật cho người lao động cũng như công tác bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm việc tại các tổ chức Cơng đồn có ảnh hưởng rất lớn đến việc hình thành các TƯLĐTT, từ đó nhằm góp phần bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động.
30