Thực tiễn thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong thời gian qua trên phạm vi cả nước tuy đã có những thành tựu nhất định như nhiều bản thỏa ước về cơ bản có những chuyển biến rõ rệt, đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, nhưng cũng cho thấy việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT chưa được coi trọng đúng mức, thương lượng thực chất, không tổ chức lấy ý kiến người lao động theo quy định, số lượng bản TƯLĐTT thương lượng, ký kết chưa theo đúng trình tự, quy định của pháp luật lao động cịn nhiều dẫn đến tính hình thức, chưa đi vào thực chất, chất lượng các bản TƯLĐTT tuy đã được cải thiện nhưng vẫn chưa đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nội dung còn chung chung, chủ yếu sao chép lại các điều khoản được ghi nhận ở trong BLLĐ. Tình trạng trên là do những nguyên nhân khác nhau về chủ quan lẫn khách quan, cả về văn bản pháp luật và cơ chế áp dụng, cả về nhận thức và thực tiễn áp dụng.
Do đó, việc xây dựng và ban hành BLLĐ 2019 nhằm khắc phục những bất cập của BLLĐ 2012 nói chung và khắc phục những bất cập trong chế định về TƯLĐTT nói riêng là hồn tồn phù hợp, góp phần hồn thiện pháp luật và tăng cường hiệu quả thực hiện pháp luật về ký kết và thực hiện TƯLĐTT đáp ứng được nhu cầu phát triển của xã hội. Trên cơ sở đó, tác giả tiếp tục đưa ra một số đề xuất, kiến nghị nhằm tiếp tục hoàn thiện pháp luật và nâng cao hơn nữa hiệu quả việc xây dựng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong thời gian tới.
55