Lợi nhuận của Công ty mẹ bao gồm lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh, lợi nhuận được chia từ hoạt động đầu tư vốn của Công ty mẹ, lợi nhuận khác của văn phòng Công ty mẹ và các đơn vị phụ thuộc Công ty mẹ. Công ty mẹ xác định lợi nhuận hàng quý, hàng năm theo đúng các quy định của Nhà nước (xem bảng 2.8)
Bảng 2.8: Lợi nhuận của Tổng Công ty Sông Đà giai đoạn 2003-2009
Đơn vị : Đồng
Các chỉ tiêu Đơn vị Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Doanh thu 109đ 1.892 2.71 0 4.595 5.833 6.81 5 9.040 12.60 0
Nộp ngân sách 109đ 46,6 82,7 149 268 352 426 620 Lợi nhuận trước thuế 109đ 22 34 130 417 422 457 750
Nguồn : Báo cáo tài chính đã được kiểm toán cho năm tài chính 2008 và 2009
Bảng số liệu 2.8 cho thấy, lợi nhuận của Tổng Công ty Sông Đà không ngừng tăng lên.
Tổng lợi nhuận sau thuế của Công ty mẹ được phân phối như sau: 1) Bù đắp những khoản lỗ đã hết thời hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế. 2) Trích 10% lập quỹ dự phòng tài chính cho đến khi số dư đạt 25% vốn điều lệ. 3) Các khoản giảm trừ khác sau khi có phê duyệt của Hội đồng quản trị.
Số còn lại của lợi nhuận sau khi giảm trừ và trích lập quỹ được phân phối, như sau: 1) Trích quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi theo quy chế hiện hành. 2) Trích lập quỹ thưởng ban điều hành Công ty mẹ. Mức trích một năm không vượt quá 300 triệu đồng. 3) Trích quỹ đầu tư và phát triển của Tổng Công ty
- Các quỹ của Công ty mẹ bao gồm: 1) Quỹ dự phòng tài chính dùng để bù đắp những khoản tổn thất, thiệt hại về tài sản do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, những rủi ro kinh doanh sau khi trừ tiền bồi thường của các cá nhân, tổ chức có liên quan, xử lý các khoản công nợ không đòi được trong kinh doanh, bù lỗ cho Tổng Công ty. 2) Quỹ đầu tư phát triển được sử dụng cho các mục đích góp vốn vào các hoạt động đầu tư; đầu tư vào các đơn vị thành viên, góp vốn vào các doanh nghiệp khác, góp vốn liên kết khác theo đề án và kế hoạch đã được duyệt; các đầu tư khác của Tổng Công ty. 3) Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi: quỹ khen thưởng của Công ty mẹ được sử dụng để thưởng cuối năm hoặc thường kỳ, đột xuất cho người lao động trong Công ty, người ngoài Công ty có đóng góp cho hiệu quả kinh doanh của Tổng Công ty. Tổng giám đốc trình Hội đồng thành viên phương án sử dụng quỹ khen thưởng. Quỹ phúc lợi được sử dụng cho những mục đích sau: Đầu tư xây mới hoặc sửa chữa các Công trình phúc lợi chung của Công ty mẹ hay các Công trình phúc lợi chung với các đơn vị khác; chi cho các hoạt động thể thao, văn hóa và phúc lợi tập thể người lao động; trợ cấp khó khăn thường xuyên hay đột xuất cho người lao động trong Công ty kể cả người lao động nghỉ việc; thực hiện chính sách xã hội đối với cộng đồng xã hội ngoài Công ty như đền ơn đáp nghĩa, xây dựng nhà tình nghĩa,
ủng hộ thiên tai bão lũ và các hoạt động từ thiện, nhân đạo khác; Chi phúc lợi khác. 4) Quỹ thưởng ban điều hành, được sử dụng để thưởng cho Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Ban Tổng giám đốc Tổng Công ty và các đơn vị liên quan. Mức thưởng cụ thể do Chủ tịch Hội đồng quản trị quyết định trên cơ sở hiệu quả kinh doanh của Tổng Công ty và đề nghị của Hội đồng quản trị của tổng Công ty. 5) Tạm trích quỹ, hàng quý, phòng kế toán của Công ty mẹ căn cứ vào số liệu doanh thu và chi phí, ước tính lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp đạt được để tạm trích quỹ khen thưởng, phúc lợi và quỹ thưởng ban điều hành theo quy định với mức không quá 50% tổng mức trích quỹ được phép trong kỳ để có nguồn sử dụng. Cuối năm căn cứ số liệu lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp cả năm đã được kiểm toán và trên cơ sở phương án sử dụng lợi nhuận đã được phê duyệt, phòng tài chính kế toán xác định mức trích quỹ cả năm và quyết toán số tạm trích.