* Quản lý nhà nước vừa là một khoa học, vừa là một nghệ thuật. Khoa học nghệ thuật quản lý nhân lực được thể hiện thông qua các nội dung cơ bản của quản lý nhân lực. Những nội dung chủ yếu của quản lý nhân lực đã được chỉ rõ trong Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam như sau :
* Một là : Nắm cung cầu và sự biến động cung cầu lao động, làm cơ sở để
quyết định chính sách quốc gia, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bổ và sử dụng lao động toàn xã hội ;
* Hai là : Ban hành và hướng dẫn thi hành các văn bản pháp luật lao động ;
* Ba là : Xây dựn và tổ chức thực hiện các chương trình quốc gia về việc làm, di dân xây dựng các vùng kinh tế mới, đưa người đi làm việc ở nước ngoài ;
* Bốn là : Quyết định các chính sách về tiền lương, BHXH, an tồn lao động,
vệ sinh lao động và các chính sách khác về lao động và xã hội : về các mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ;
* Năm là : Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động, thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, thu nhập, của người lao động ;
* Sáu là : Thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động và xử lý các vi phạm pháp luật lao động, giải quyết các tranh chấp lao động... ;
* Bầy là : Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế với nước ngoài và các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực lao động.
* Để quản lý nhà nước về lao động có hiệu quả :
- Thứ nhất: Xác định chính sách quản lý nhân lực;
- Thứ hai: Tạo công việc làm, thu hút, tuyển chọn người vào làm việc;