1. 2.4 Hoạt động của đội ngũ công chức hành chỉnh diễn ra thường xuyên, liên tục trên phạm vi rộng và mang tính phức tạp
2.13.2.Công tác thi tuyển và thi nâng ngạch
Trong công tác tuyển dụng hàng năm, Tỉnh chủ trương tuyển những người có đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu ngạch cán bộ, công chức cần tuyển, phù hợp với yêu cầu công việc ở mỗi cơ quan, đơn vị. Công tác thi tuyển và thi nâng ngạch được tổ chức hàng năm theo quy định, Sở Nội vụ có vai trị chủ trì, tham mưu cho ủy ban nhân dân tỉnh thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức, Hội đồng xét chuyển loại cán bộ, viên chức; Hội đồng sơ tuyển thi nâng ngạch chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp và tương đương. Nhìn chung, quá trình tổ chức thi tuyển đã căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật về công tác thi tuyển để triển khai, tuân thủ các quy định về quy trình, thủ tục, nội dung, hình thức thi một cách chặt chẽ; trong đó ngun tắc cơng khai, khách quan được tn thủ, thơng báo trên Báo Bình Phước, Đài Phát thanh - truyền hình để mọi người biết và đăng ký tham gia. Hàng năm tỉnh đã tuyển dụng được hàng trăm người có trình độ chun mơn đáp ứng được yêu cầu công tác tại các cơ quan, đơn vị ở các cấp, đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh không ngừng được củng cố về mặt số lượng và chất lượng.
Tuy nhiên, cơng tác thi tuyển cán bộ, cơng chức hành chính cịn nhiều tồn tại:
- Do yêu cầu của công việc, thường các cơ quan, đơn vị phải tạm tuyển hợp đồng. Nhiều trường hợp là con em của cán bộ lãnh đạo, trong ngành gửi gắm, do vậy, khi thi tuyển các đối tượng này được ưu tiên hơn các thí sinh tự do. vấn đề đáng chú ý là các đối tượng này thường khơng đủ bằng cấp, trình độ theo quy định, họ được tiếp nhận vào cơ quan làm hợp đồng rồi mới đi đào tạo bồi dưỡng theo phương thức chun tu, tại chức. Do đó, trình độ văn hóa khi tuyển đúng tiêu
- Nội dung thi tuyển hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu của việc tuyển dụng bố trí cán bộ, cơng chức. Tình hình chung hiện nay là vẫn chưa xác định được những nội dung, yêu cầu thống nhất cho việc thi tuyển phù hợp với từng loại đối tượng, thông thường mỗi năm tỉnh chỉ tổ chức thi tuyển 01 lần cho tất cả các cơ quan, đơn vị ở các ngành khác nhau. Nội dung thi tuyển tập trung quá nhiều vào các vấn đề lý luận chung, chưa quan tâm đến phần năng lực giải quyết công việc thực tiễn, kỹ năng hành chính, xử lý các tình huống cụ thể.
Vấn đề thi nâng ngạch cịn phụ thuộc vào thâm niên cơng tác, chưa căn cứ vào nhu cầu, vị trí cơng tác hay trình độ, năng lực của cán bộ, công chức. Lâu nay số đông cán bộ, công chức vẫn cho rằng: thi nâng ngạch chỉ là để giải quyết việc nâng lưong, do đó việc thi nâng ngạch vẫn chưa đáp ứng được mục tiêu, yêu cầu của việc nâng cao trình độ chất lượng của nguồn nhân lực. Hàng năm số cán bộ, cơng chức hành chính được xét và thi nâng ngạch của tỉnh cịn rất ít, năm 2006 có 11 cán bộ, cơng chức hành chính thi chun viên chính, 03 cán bộ, cơng chức hành chính thi chuyên viên cao cấp; năm 2007 cán bộ, cơng chức hành chính dự thi nâng ngạch chuyên viên chính và tương đương là 21, cán bộ, cơng chức hành chính dự thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp là 02; năm 2008 số cán bộ, cơng chức hành chính thi nâng ngạch chuyên viên chính là 07, chuyên viên cao cấp là 03.