1. 2.4 Hoạt động của đội ngũ công chức hành chỉnh diễn ra thường xuyên, liên tục trên phạm vi rộng và mang tính phức tạp
3.2.3. Giải pháp hồn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, cơng chức
thời vẫn tham gia học tập; mặt hạn chế của hình thức này là cơng chức ít có thời gian tập trung nghiên cứu, kết quả của việc đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ phụ thuộc nhiều vào sự nỗ lực của bản thân từng công chức tham gia việc học tập theo hình thức này. Để tạo điều kiện thuận lợi cho hình thức đào tạo này phát triển cần xây dựng những khung giáo trình thật phù họp, đồng thời có cơ chế khuyến khích về tài chính, tạo điều kiện về thời gian để những cơng chức có nhu càu được tham gia đào tạo bồi dưỡng tại chỗ đạt kết quả.
3.2.3. Giải pháp hồn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, cơng chức cơng chức
Tình hình chung hiện nay của cả nước, hiện tượng "chảy máu chất xám", cùng YỚi sự thiếu hụt các chun gia, cơng chức hành chính có chun mơn nghiệp vụ cao đang là Yấn đề đáng quan tâm Tuy nhiên, giải pháp hồn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ, thu hút cán bộ, cơng chức hành chính chỉ có thể được thực hiện đồng bộ từ các khâu: chủ trương, đường lối của Đảng, đến hồn thiện các quy định, chính sách của Chính phủ và việc áp dụng phù hợp với thực tiễn của chính quyền các địa phương.
Theo đó, các quy định về tuyển dụng, quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức phải đủ linh hoạt, mềm dẻo để có thể hạn chế "chảy máu chất xám" và đảm bảo khả năng cạnh tranh, thu hút nhân tài cho nền hành chính. Chính sách tiền lương cơng bằng và tương xứng với khả năng và kết quả hoạt động, tính hấp dẫn của cơng việc, khả năng thăng tiến và niềm tự hào được phục vụ trong nền
Thực hiện cải cách cơ bản tiền lương theo quan điểm đổi mới, để tiền lương thật sự là nguồn thu nhập chính đảm bảo cuộc sống của người cán bộ, cơng chức và gia đình ở mức tmng bình của xã hội trở lên là động lực để người cán bộ, cơng chức tập trung hết sức lực và trí tuệ của mình thực hiện tốt chức hách, nhiệm vụ được giao phó. Cải cách hệ thống tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo trả đúng sức lao động và giá trị cống hiến của cán bộ, công chức là giải pháp quan trọng trong cuộc đấu tranh chống tham nhũng, nâng cao phẩm giá người công chức. Xây dựng các chế độ, chính sách tơn vinh, khuyến khích sự tận tâm thực hiện cơng vụ, khen thưởng thích đáng về vật chất và tinh thần cho cán bộ, công chức làm việc tốt, tận tụy và trong sạch.
Cải cách cách thức trả lương cho các đối tượng cán bộ công chức. Phân định cách trả lương đối với cán bộ cơng chức hành chính làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước với các viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp có thu và dịch cơng, phù hợp với q trình cải cách hành chính và xã hội hóa dịch vụ cơng.
Cải cách về tiền lương tối thiểu đảm bảo tiền lương tối thiểu trở thành lưới an toàn chung cho tồn thể những người làm cơng ăn lương trong xã hội. Phải đảm bảo cho người cán bộ, cơng chức hành chính ở ngạch, bậc khởi điểm có đủ điều kiện sống từ nguồn thu nhập tiền lương để họ thực hiện đúng và tốt công vụ mà không muốn và không cần phải tiêu cực, tham nhũng, sách nhiễu.
Cải cách về hệ thống thang lương, bảng lương trên cơ sở xem xét tính chất và đặc điểm lao động của các loại cán bộ, cơng chức. Chú ý chế độ phụ cấp thích hợp cho những đối tượng cán bộ, công chức công tác trong những điều kiện khơng thuận lợi như khí hậu xấu, độc hại, vùng xa, khó khăn, nguy hiểm.
Ngồi tiền lương theo ngạch, bậc và các loại phụ cấp nêu trên cần xây dựng chế độ tiền thưởng đối với cơng chức hồn thành xuất sắc cơng vụ. Một số chế độ
Đối với tỉnh Bình Phước, mặc dù đã có ban hành chính sách đào tạo, thu hút nhân tài nhưng vẫn khơng khả thi. cần rà sốt các quy định, trên cơ sở khung pháp lý của Nhà nước, học hỏi kinh nghiệm của các tỉnh xây dựng và ban hành các chính sách thu hút YỚi quy trình đem giản, chế độ đãi ngộ phù hợp với thực tế.