1. 2.4 Hoạt động của đội ngũ công chức hành chỉnh diễn ra thường xuyên, liên tục trên phạm vi rộng và mang tính phức tạp
1.3.1. Tính tất yếu khách quan và những yêu cầu trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính
trò quan trọng trong bảo đảm kỷ cương phép nước, bảo vệ pháp luật và công lý, bảo vệ các quyền tự do dân chủ, quyền con người, quyền và lợi ích họp pháp của cơng dân, bảo đảm trật tự xã hội, chống lại các hành vi xâm hại pháp luật, tùy tiện và vơ chính phủ. Họ cũng là người đóng vai trị tiên phong, đi đầu trong cuộc đấu tranh với các hiện tượng quan liêu, hành vi tham nhũng, cửa quyền và các tiêu cực khác làm cho bộ máy nhà nước trong sạch vững mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.
1.3. TÍNH TẤT YẾU KHÁCH QUAN, YÊU CẦU YÀ CÁC ĐIỀU KIỆN BẢO ĐẢM XÂY DỤNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ĐÁP ĐẢM XÂY DỤNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
1.3.1. Tính tất yếu khách quan và những yêu cầu trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính
Cải cách nền hành chính nhà nước là một bộ phận quan trọng trong đường lối đổi mới toàn diện của Đảng, nhằm tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý của nhà nước, đáp ứng nguyện vọng của quần chúng nhân dân. Việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức hành chính khơng chỉ đáp ứng u cầu, địi hỏi bức xúc nội
tại của nguồn nhân lực nhà nước, mà cịn là nhân tố có tính quyết định trong việc thực hiện chương trình tổng thể cải cách nền hành chính nhà nước.
Trong những năm qua cơng cuộc cải cách hành chính đã đạt được những thành tựu quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển và ổn định kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và trật tự xã hội. Cải cách hành chính đã được triển khai đồng bộ trên 4 lĩnh vực chủ yếu: thể chế, tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức và cải cách tài chính cơng, từng bước đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của bộ máy hành chính, hỗ trợ tích cực và thúc đẩy q trình cải cách, đổi mới tồn diện của đất nước. Tuy nhiên, so với yêu cầu của công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội và chủ động hội nhập quốc tế thì cải cách hành chính cịn chậm, hiệu quả thấp; cơng tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính nhà nước cịn nhiều hạn chế:
Đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính chưa ổn định, chuyên nghiệp. Trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức tuy đã được nâng lên một mức nhưng chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, còn nhiều bất cập, hạn chế về một số mặt: tri thức và năng lực quản lý nhà nước về xã hội, kinh tế thị trường, pháp luật, hành chính, kỹ năng thực thi công vụ cũng như khả năng vận dụng khoa học công nghệ hiện đại trong công tác quản lý.
Tinh thần hách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của một bộ phận cán bộ, cơng chức cịn yếu, phong cách làm việc chậm đổi mới; tinh thần phục vụ nhân dân chưa cao; tệ quan liêu tham nhũng, lãng phí, sách nhiễu chưa được ngăn chặn gây nên sự trì trệ, trở ngại lớn cho cơng cuộc cải cách, làm giảm hiệu lực của bộ máy nhà nước.
Số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu trước mắt và lâu dài; tình trạng hẫng hụt các thế hệ cán bộ, cơng chức trong mỗi cơ quan, đơn vị cịn phổ biến; thiếu đội ngũ cán bộ, công
chức nịng cốt kế cận có trình độ chun mơn cao và các chun gia hoạch định chính sách ở các cấp. Đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa và miền núi, hải đảo, đại bộ phận cán bộ, cơng chức yếu về năng lực, trình độ chun mơn, thiếu nguồn nhân lực bổ sung vào bộ máy hành chính nhà nước [12].
Những hạn chế nêu trên đặt ra yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính nhà nước có số lượng, chất lượng, cơ cấu ngạch, bậc, lứa tuổi, vùng miền, giới tính, thành phần dân tộc hợp lý, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ mới của nền cơng vụ chun nghiệp, hiện đại hóa.
- về số lượng: trên cơ sở phân định rõ đối tượng cán bộ, cơng chức hành
chính với các loại cán bộ, công chức khác để xác định số lượng cơng chức hành chính nhà nước một cách hợp lý so với dân số và trình độ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
- về cơ cẩu: xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của bộ máy hành chính nhà
nước cũng như của từng cấp hành chính, từng cơ quan, tổ chức hành chính trong những điều kiện mới để xây dựng cơ cấu công chức khoa học, hợp lý về trình độ, ngạch bậc, lứa tuổi, giới tính, dân tộc... trong cả đội ngũ và trong mỗi cơ quan, đơn vị.
- về chất lượng: cơng chức hành chính nhà nước phải trung thành với Đảng
Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, biết bảo vệ danh dự và lợi ích quốc gia, có lối sống trong sạch, khơng tham nhũng và tích cực đấu tranh chống tham nhũng, tơn trọng và tận tụy phục vụ nhân dân. Cơng chức hành chính nhà nước phải có trình độ chính trị, pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng hành chính, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh ngạch, bậc tương ứng với nhiệm vụ, yêu cầu công việc; đủ năng lực xây dựng chính sách, tổ chức điều hành và thực thi công vụ theo chức trách, nhiệm vụ một cách khoa học và hiệu quả; có đạo đức cơng vụ, văn hóa cơng vụ và phong cách làm việc văn minh, lịch sự đối với cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, đối tác nước
ngoài và với nhân dân. Cụ thể:
+ Yêu cầu về phẩm chất chỉnh trị, đạo đức:
Trong mọi giai đoạn cách mạng, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị là yêu cầu quan trọng cơ bản nhất đối với đội ngũ cán bộ, công chức hành chính. Nhất là trong bối cảnh mở cửa hội nhập quốc tế và khu vực, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, các quan hệ xã hội mới phức tạp nảy sinh, mặt trái của cơ chế thị trường cùng các tác động tiêu cực nảy sinh hàng ngày càng đặt ra yêu cầu đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính phải tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước, Tổ quốc và nhân dân; có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu và con đường xã hội chủ nghĩa mà Đảng và nhân dân ta đã lựa chọn; nhiệt tình cách mạng, gương mẫu tận tụy với nhân dân, có tinh thần và ý thức trách nhiệm cao với cơng việc, hết lịng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.
Phẩm chất chính trị là lịng nhiệt tình cách mạng, lịng trung thành tuyệt đối với lý tưởng của đảng, với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tinh thần tận tụy với cơng việc, hết lịng hết sức vì sự nghiệp của nhân dân, là bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội.
Đạo đức cơng vụ của người cán bộ, cơng chức hành chính gồm: đạo đức cách mạng, đạo đức cá nhân và đạo đức nghề nghiệp; trong đó đạo đức cách mạng là nền tảng, là gốc, là sức mạnh của người cán bộ, cơng chức hành chính.
Đạo đức cách mạng của người cán bộ theo Chủ tịch Hồ Chí Minh bao gồm: nhân, trí, dũng, liêm. Đi kèm với các phẩm chất là các đức: cần, kiệm, liêm, chính mà "thiếu một đức thì khơng thành người". Đạo đức cách mạng thể hiện ở: Tinh thần yêu nước nồng nàn, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, cần kiệm, liêm chính, chí cơng, vơ tư. Khơng tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, khơng cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
hiện ở ý thức, niềm tin vào định hướng xã hội chủ nghĩa, quyết tâm thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Phẩm chất đạo đức của người cán bộ, cơng chức cịn thể hiện ở tinh thần và ý thức biết tơn trọng, giữ gìn kỷ luật, kỷ cương, sống và làm việc theo pháp luật, có lối sống lành mạnh, khơng tham ơ, lãng phí, có trách nhiệm cao trong thi hành cơng vụ, có lịng nhân ái vị tha, ứng xử đúng đắn trong quan hệ gia đình, bè bạn và trong xã hội, có tinh thần hướng thiện, hiếu học.
Xã hội càng dân chủ càng đòi hỏi đạo đức cá nhân của người cán bộ, cơng chức phải được hồn thiện, mẫu mực vì chính đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính là những người cầm cân nảy mực, giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ của cơng dân, giữ gìn kỷ cương phép nước. Địa vị pháp lý của họ buộc họ phải luôn tự rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, tu dưỡng bản thân để không mắc phải các hiện tượng tiêu cực trong xã hội.
Đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ, cơng chức hành chính thể hiện trước hết ở lòng say mê, cần mẫn, tinh thần trách nhiệm và đề cao kỷ luật trong thi hành cơng vụ. Đó là ý thức ln cố gắng hồn thành nhiệm vụ, công vụ được giao, kể cả khi gặp những điều kiện khó khăn phức tạp. Nhờ đó mà cán bộ, cơng chức hành chính ln cố gắng tìm kiếm những phương tiện, giải pháp, sáng kiến khác nhau để hồn thành nhiệm vụ, cơng vụ. Đạo đức nghề nghiệp địi hỏi người cán bộ, cơng chức phải biết tiết kiệm, khơng chỉ cho bản thân mình, mà quan trọng hơn là tiết kiệm thời gian, tiền của của nhân dân, tiết kiệm công sản, công quỹ, tiết kiệm tài nguyên của đất nước, chống lãng phí trong cơ quan nhà nước.
Người cán bộ, công chức cịn phải xử sự và giải quyết cơng vụ cơng bằng, chính trực và cơng tâm, chỉ thực thi cơng vụ theo pháp luật. Dù ở bất cứ vị trí nào trong bộ máy nhà nước, người cán bộ, công chức phải luôn đề cao đạo đức cá nhân và đạo đức nghề nghiệp.
+ Yêu cầu về văn hóa
khoa học, nhân ái và dân chủ trong mọi mối quan hệ. Văn hóa là cơ sở để hình thành tác phong, phong cách và lối sống của người cán bộ, công chức; văn hóa là nền tảng tạo nên tư chất, cốt cách của người cán bộ, cơng chức. Nhờ có văn hóa người cán bộ, cơng chức biết cư xử đúng mực, dân chủ và văn minh hơn trong thực thi công vụ; đấu tranh chống lại các hiện tượng chun quyền độc đốn, máy móc trong giải quyết cơng việc và thực thi công vụ. Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có riêng một mục về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, cơng chức, quy định rõ: cán bộ, cơng chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực rõ ràng, mạch lạc; cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ. Khi thi hành cơng vụ có tác phong lịch sự, giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp. Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; nghiêm túc, khiêm tốn; khơng được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ [37, Điều 16,17].
Việc nâng tầm văn hóa lãnh đạo và quản lý của đội ngũ cán bộ, công chức gắn liền YỚi đề cao kỷ luật thực thi công vụ, là yếu tố quyết định để cải cách nền hành chính nhà nước, xây dựng chính quyền thực sự là của dân. Đồng thời, góp phần nêu gương tốt và vun đắp nền tảng văn hóa trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
Do vậy, cán bộ, cơng chức hành chính khơng chỉ cần trang bị cho mình những kiến thức về chun mơn nghiệp vụ, kỹ năng hành chính, mà cịn phải trang bị cho mình những tri thức văn hóa, văn minh nhân loại, có hiểu biết sâu sắc về lịch sử và truyền thống văn hiến dân tộc, và quan trọng hơn là biết tự rèn luyện đạo đức, tu dưỡng bản thân.
+ Yêu cầu về trí tuệ:
Trong điều kiện mặt bằng dân trí của xã hội ngày càng được nâng cao, tri thức khoa học - công nghệ của thế giới đang tăng lên nhanh chóng và ngày càng phong phú, đa dạng đòi hỏi cán bộ, cơng chức phải có trình độ, kiến thức và năng
lực tư duy khoa học, sáng tạo, nhạy bén, độc lập, trí tuệ. Trình độ học vấn phải cao hơn mức trung bình của xã hội và tỷ lệ những người có trình độ đại học, trên đại học càng phải nhiều hơn. Ở một số ngành lĩnh vực và đối với ngạch chuyên viên trở lên thì trình độ đại học là bắt buộc và tối thiểu. Ngồi ra, trong thời đại cơng nghệ thơng tin, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay người cán bộ, công chức hành chính cịn phải có trình độ ngoại ngữ, tin học nhất định để có thể tìm hiểu, cập nhật kiến thức, giải quyết các công việc thường xuyên của lĩnh vực quản lý hành chính.
u cầu trí tuệ hóa đội ngũ cán bộ, cơng chức buộc người cán bộ, cơng chức hành chính phải khơng ngừng học tập để nâng cao trình độ kiến thức. Đồng thời Nhà nước cần phải có chế độ, chính sách và tạo điều kiện để người
cán bộ, công chức được đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng bổ sung những tri thức mới của khoa học, công nghệ hiện đại để thực thi công vụ hiệu quả nhất. + u cầu chun mơn hỏa, hiện đại hóa đội ngũ cản bộ, cơng chức hành
chỉnh:
Mục tiêu xây dựng nền hành chính chính quy, hiện đại đặt ra yêu cầu phải chun mơn hóa, hiện đại hóa đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính với tư cách là nịng cốt của nền hành chính.
Các hoạt động trong nền hành chính nhà nước có nội dung phức tạp, đa dạng cho nên cán bộ, cơng chức hành chính phải có kiến thức xã hội, chun mơn sâu rộng. Chun mơn hóa, hiện đại hóa là cán bộ, cơng chức hành chính khơng chỉ có trình độ chun mơn nghiệp vụ ban đầu, đáp ứng yêu càu dự tuyển của cơ quan, đơn vị; mà trong q trình làm việc, người cán bộ, cơng chức hành chính phải được đào tạo lại, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng và trình độ chun mơn giỏi; chun mơn hóa phải đi đơi với trí tuệ hóa, làm cho mỗi cán bộ, cơng chức phải có trình độ cao, có kiến thức, vừa có năng lực và chun mơn sâu. Theo tác giả, đáp ứng yêu cầu chuyên mơn hóa, hiện đại hóa người cán bộ, cơng chức hành chính phải có các yếu tố sau:
Thứ nhất, trong hoạt động hành chính, tiêu chuẩn hàng đầu đối với cán bộ,
công chức là năng lực chuyên môn và năng lực về quản lý nhà nước, ngoài tiêu chuẩn chính trị.
Thứ hai, để đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính, thực hiện tốt nhiệm
vụ thực thi cơng vụ, cán bộ, cơng chức hành chính cần phải có kiến thức cơ bản về quản lý hành chính, về pháp luật từ đó có ý thức tn thủ pháp luật, áp dụng pháp luật khi thi hành cơng vụ, có sự chủ động, linh hoạt xử lý các vấn đề trên cơ sở pháp luật.
Thứ ba, kỹ năng hành chính địi hỏi cán bộ, cơng chức hành chính phải có độ nhuần
nhuyễn, nhanh chóng xử lý tình huống, giải quyết cơng việc. Đối với từng vị trí, chức danh cần phải thực thi nhiệm vụ như thế nào? giải