CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG XKLĐ Ở VIỆT NAM
3.1 Định hƣớng chung
Để phát triển thị trường XKLĐ giai đoạn 2015 – 2020 ta cần xác định một số định hướng chung như sau:
- XKLĐ là chiến lược quan trọng, lâu dài, là một nội dung của Chương trình quốc gia về việc làm góp phần phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhiệm vụ cơng nghiệp hố, hiện đại hoá đất nước, là một bộ phận của hợp tác quốc tế góp phần tăng cường mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa Việt Nam với các nước và củng cố cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài.
- Đa phương hoá thị trường là hướng quan trọng để tạo lập giữ vững và mở rộng thị trường. Chúng ta cần giữ vững thị trường xuất khẩu lao động tại các nước trong khu vực : Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Lào và các nước Trung Đông, tạo bước đột phá sang thị trường lao động châu Mỹ,châu Phi, Tây Âu. Mỗi khu vực cần xây dựng đề án riêng cho phù hợp với đặc điểm và tình hình của khu vực đó.
- Tập trung đào tạo, cải thiện chất lượng đội ngũ lao động. Xây dựng kỉ luật chặt chẽ cho người lao động, nâng cao năng suất lao động, cải thiện được khả năng cạnh tranh của người lao động Việt Nam. Người lao động cũng phải được đào tạo tin học và tiếng Anh tốt để đáp ứng với sự phát triển mới của đất nước. Bên cạnh đó, cần cung cấp lao động với mọi ngành nghề và trình độ tay nghề khác nhau. - Tuân thủ nguyên tắc thị trường trong hoạt động XKLĐ. Thực hiện việc XKLĐ theo quan hệ cung - cầu của thị trường, đa dạng hoá thị trường XKLĐ, cung cấp lao động cho mọi thị trường cần lao động Việt Nam nếu ở đó phù hợp với đường lối đối ngoại của Đảng và Nhà nước ta, đảm bảo an ninh và quyền lợi kinh tế cho người lao động. Bên cạnh đó, chấp nhận sự cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế, nhất là các nước xuất khẩu lao động trong khu vực.
Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU