4. Kết quả Nghiên cứu và thảo luận
4.3.3. Tăng c−ờng giáo dục và tuyên truyền pháp luật thuế
Công tác tuyên truyền, giải thích không chỉ làm từng đợt theo kiểu chiến dịch mà phải trở thành công việc th−ờng xuyên. Sử dụng rộng rMi các ph−ơng tiện thông tin đại chúng phục vụ cho công tác tuyên truyền giáo dục chính sách thuế, giúp cho mọi ng−ời dân hiểu và thực hiện tốt nghĩa vụ nộp thuế của mình. Giải đáp thắc mắc về quyền lợi và nghĩa vụ của đối t−ợng nộp thuế giúp họ hiểu thông suốt về mục đích, ý nghĩa, tác dụng của chính sách thuế. Qua đó, xây dựng lên phong trào quần chúng nhân dân đấu tranh chống mọi hành vi trốn lậu thuế, tiêu cực, gây thất thu thuế cho NSNN, làm thiệt hại đến lợi ích chung của toàn xM hội.
Qua tiếp xúc hàng ngày với các cơ sở kinh doanh, cán bộ thuế còn phải phát hiện khó khăn để có biện pháp giúp đỡ khắc phục, đồng thời thăm dò, lắng nghe nguyện vọng, đòi hỏi chính đáng của quần chúng nhân dân, từ đó phản ánh lên cấp trên để có biện pháp sửa đổi, bổ xung ngày càng hoàn thiện, phù hợp với thực tế, phù hợp với khả năng của mọi ng−ời, tạo điều kiện cho Cơ quan thuế hoàn thành v−ợt mức nhiệm vụ đ−ợc giao ngày càng nặng nề nh−ng rất vinh quang đảm bảo đ−ợc ph−ơng châm “ vừa thu thuế, vừa thu đ−ợc lòng dân”. Việc tuyên truyền chính sách thuế để nâng cao dân trí về thuế là yếu tố có tính chất quyết định cho việc cải tiến biện pháp quản lý thu thuế . Xuất phát từ nhu cầu thực tế của nhu cầu thu thuế là: Thu đúng, thu đủ, đảm bảo nguồn thu cho ngân sách nhà n−ớc, đồng thời ngăn ngừa tình trạng thất thu d−ới nhiều góc độ khác nhau. Để đảm bảo đ−ợc điều này thì mỗi cán bộ thuế không những giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn là một tuyên truyền viên giỏi về pháp luật thuế. Một điều mấu chốt là phải coi đối t−ợng nộp thuế là những khách hàng để ngành thuế phục vụ.
4.3.4. Cải cách bộ máy cán bộ thuế
Kiện toàn đào tạo, rèn luyện cán bộ thuế mang tính chất quyết định để đảm bảo việc thực thi chính sách cải cách và quản lý thu thuế đ−ợc nghiêm chỉnh và hiệu quả. Phải xây dựng kế hoạch để tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ nhằm đảm bảo đủ về số l−ợng, đảm bảo chất l−ợng với trình độ chuên môn cao nâng cao phẩm chất đạo đức, nghiệp vụ chuyên môn là việc làm không thể thiếu, nhất là hiện tại Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn cán bộ theo ngạch, bậc để có h−ớng bồi d−ỡng, đào tạo…
Th−ờng xuyên tập huấn nghiệp vụ, trao đổi kinh nghiệm, cập nhật thông tin trong ngành nhất là những sửa đổi, bổ sung trong chính sách thuế mới.
Thực hiện tuyển dụng qua thi tuyển, hàng năm nên tổ chức các kỳ thi sát hạch chuyên môn để lựa chọn ra những ng−ời có đủ năng lực, phẩm chất, tạo điều kiện trẻ hoá cán bộ.
Kịp thời khen th−ởng đơn vị, cá nhân có thành tích tốt, xử lý nghiêm minh những tr−ờng hợp vi phạm 10 điều kỷ luật trong ngành.