6. Đóng góp mới của đề tài
1.2.2.Nội dung nâng cao chất lượng nhân lực Hải quan trong hội nhập
kinh tế quốc tế:
1.2.2.1. Xây dựng quy hoạch nhân lực Hải quan khoa học, hợp lý
Để nâng cao chất lượng nhân lực của một tổ chức, một doanh nghiệp nói chung và của Hải quan nói riêng, thì trước hết phải có quy hoạch nhân lực của đơn
vị mình một cách khoa học, hợp lý. Việc xây dựng quy hoạch nhân lực phải phù hợp với chiến lược quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của đất nước nói chung và của ngành của đơn vị nói riêng.
Xây dựng quy hoạch nhân lực của Hải quan khoa học, hợp lý là quy hoạch đó phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Quy hoạch nhân lực đó phải luôn hoàn thành tốt nhất, có hiệu quả cao nhất trong việc thực hiện mọi nhiệm vụ được giao cả hiện tại và tương lai.
- Quy hoạch nhân lực đó phải khơi dậy, phát huy mọi trí sáng tạo của mọi thành viên của Hải quan, mọi thành viên dều yên tâm, phẩn khởi trong công việc.
- Xây dựng quy hoạch nhân lực là một quá trình và phải có sự hoàn thiện không ngừng theo từng thời kỳ, từng giai đoạn. Vì vậy, xây dựng quy hoạch của thời kỳ này phải tạo điều kiện tốt nhất cho quy hoạch ở những thời kỳ tiếp theo
Xây dựng quy hoạch nhân lực Hải quan phải xây dựng quy hoạch toàn diện bao gồm:
+ Quy hoạch về trình độ: phải chủ ý nâng cao trình độ tay nghề của cán bộ công chức. Tỷ lệ lao động qua đào tạo và đào tạo đúng chuyên môn, nghề nghiệp và công việc được phân công đảm nhiệm.
+ Quy hoạch về cán bộ, lãnh đạo: cán bộ lãnh đạo có vai trò đặc biệt trong một tổ chức, đơn vị hoạt động. Trong Hải quan quy hoạch cán bộ phải chú ý xây dựng cán bộ nguồn, cán bộ kế cận. Đó phải là những người có năng lực quản lý, năng động và nhìn xa trông rộng.
+ Quy hoạch cơ cấu lứa tuổi: do đặc thù hoạt động của ngành Hải quan vì vậy phải chú ý lứa tuổi phù hợp, chủ yếu là lực lượng trẻ, khoẻ nhưng đã tích luỹ được những kinh nghiệm ở mức độ nhất định.
+ Quy hoạch cơ cấu giới tính: dù ở bất cứ lĩnh vực nào, công việc gì nên có cơ cấu giới tính hợp lý thì trong thực hiện nhiệm vụ sẽ hoàn thành tốt. Tuy nhiên, tuỳ đặc thù mỗi ngành khác nhau thì cơ cấu giới tính cũng khác nhau. Đối với đặc
thù hoạt động của ngành Hải quan thì phải chú ý tỷ lệ giới tính nam phải cao hơn nữ.
+ Quy hoạch về số lượng nhân lực: số lượng nhân lực phải được thay đổi phù hợp với nhiệm vụ và công việc được giao. Phải xuất phát từ công việc, từ nhiệm vụ của ngành Hải quan mà tuyển dụng lao động cho phù hợp. Nếu tuyển dụng thừa hoặc thiếu nhân lực đều ảnh hưởng xấu đến hoàn thành nhiệm vụ của Hải quan.
1.2.2.2.Nâng cao về thể chất và tinh thần của nhân lực
Thể lực của con người chịu ảnh hưởng của mức sống vật chất, chăm sóc sức khỏe và rèn luyện của từng cá nhân. Một cơ thể khỏe mạnh, thích nghi với môi trừơng sống thì năng lượng do nó sinh ra sẽ đáp ứng yêu cầu hoạt động cụ thể nào đó. Thể lực có ý nghĩa quan trọng quyết định năng lực tinh thần của con người, con người khỏe mạnh thì tinh thần cũng khỏe mạnh và phát triển trí tuệ. Sức khỏe là sự phát triển hài hòa cả về thể chất và tinh thần. Sức khỏe cơ thể là sự cường tráng, năng lực lao động chân tay. Sức khỏe tinh thần là sự dẻo dai của hoạt động thần kinh, khả năng vận động của trí tuệ, biến tư duy thành hoạt động thực tiễn.
Trong Hiến chương của Tổ chức Y tế thế giới đã nêu"sức khỏe là một trạng thái hoàn toàn thoải mái về thể chất, tâm thần và xã hôi, chứ không chỉ là không có bệnh tật hay thương tật". Sức khỏe của con người chịu nhiều tác động của nhiều yếu tố; tự nhiên, kinh tế, xã hội và được phản ánh bằng một hệ thông các chỉ tiêu cơ bản về sức khỏe, các chỉ tiêu về bệnh tật và các chỉ tiêu về cơ sở vật chất và các điều kiện về bảo vệ và chăm sóc sức khỏe. Sức khỏe vừa là mục đích, đồng thời nó cũng là điều kiện của sự phát triển nên yêu cầu bảo vệ và nâng cao sức khỏe con người về thể chất và tinh thần là một đòi hỏi hết sức chính đáng mà xã hội phải bảo đảm.
Xét các tác động này đối với sức khỏe con người trong điều kiện cụ thể thì cho thấy sức khỏe người Việt Nam về mặt bằng chung đã có sự quan tâm chăm sóc của tất cả các cấp, ngành nhằm đảm bảo sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần; Việt Nam với lợi thế được thiên nhiên ban tặng nhiều cảnh đẹp với môi trường không
khí trong lành cũng một phần đảm bảo sức khỏe người Việt Nam. Kinh tế, xã hội đang trên đà phát triển mạnh mẽ góp phần đảm bảo điều kiện sống của người dân và là tiền đề quan trọng để đầu tư phát triển về trí lực.
Người lao động có sức khỏe tốt có thể mang lại năng suất lao động cao nhờ sự bền bỉ, dẻo dai và khả năng tập trung tinh thần cao khi làm việc. Vì vậy yêu cầu bảo vệ và nâng cao sức khỏe con người là một vấn đề cần được đầu tư quan tâm hơn nữa.