Trong thời gian qua đã có rất nhiều nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực như:
- Báo cáo kỹ thuật phát triển nguồn nhân lực ngành Hải quan do công ty tư vấn Scott Wilson phối hợp với Padeco và BFC được chuẩn bị cho Tổng cục Hải quan trong khuôn khổ Dự án Hỗ trợ kỹ thuật của Ngân hàng thế giới.
- "Kỹ thuật quản lý rủi ro trong hoạt động Hải quan" (2004), Tài liệu của Vụ hợp tác quốc tế Tổng cục Hải quan.
- Đề tài Khoa học cấp Bộ do Ban tổ chức cán bộ Chính phủ ( Bộ Nội vụ) thực hiện " Cơ sở khoa học của xây dựng đội ngũ công chức Nhà nước đến năm 2000"
- Đề tài luận văn thạc sỹ: "Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức thuộc Cục Hải quan Thành phố Hà Nội trong tiến trình hội nhập" (2006) của tác giả Nguyễn Trường Giang.
- Đề tài luận văn thạc sỹ: " Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của kiểm toán nhà nước Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế" (2009) tác giả Nguyễn Huy Hoàng, Đại học Kinh tế quốc dân
- Đề tài luận văn thạc sỹ: "Xây dựng đội ngũ công chức Hải quan trong xu thế hội nhập" của tác giả Chu Văn Nhân.
- Đề tài luận văn thạc sỹ: “Vai trò của Hải quan Việt Nam trong quản lý hàng hoá xuất, nhập khẩu qua biên giới đường biên” của tác giả Nguyễn Công Trưởng, ĐH KTQD hà nội 2009.
- Đề tài luận văn thạc sỹ: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý Nhà nước về quản lý kinh tế ở thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình” của tác giả Phạm Thanh Hà, ĐH KTQD, Hà nội 2010.
- Đề tài luận văn thạc sỹ: “Phát triển nguồn nhân lực bưu điện Tỉnh Nghệ An” của tác giả Đào Thị Mỹ Hạnh, ĐH KTQD, hà nội năm 2011.
Những nghiên cứu, đề tài trên đã làm sáng tỏ nhiều vấn đề và nội dung cơ bản về nhân lực nói chung, các vấn đề liên quan đến Pháp luật Hải quan, đào tạo và cải cách thủ tục hành chính, Đề cập đến nhiều khía cạnh khác nhau và có những đóng góp nhất định trong việc hoạch định chủ trương, chính sách nhằm tìm ra những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước ở Việt Nam.
Tuy nhiên các đề tài trên hoặc chỉ phân tích khía cạnh hoàn thiện về quản lý vĩ mô, hoặc đi sâu vào lĩnh vực nghiệp vụ cụ thể có đề cập đến vấn đề quản lý, sử dụng con người, nhưng chưa đề cập tổng thể và hệ thống thực tế nguồn nhân lực cán bộ, công chức ngành Hải quan. Để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm phát triển và nâng cao nguồn nhân lực ngành Hải quan trong điều kiện hội nhập như hiện nay. Do đó đề tài này sẽ đáp ứng yêu cầu đòi hỏi thực tiễn của việc nâng cao chất lượng nhân lực trong ngành Hải quan nói chung và Hải quan Hà Nội nói riêng trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.