Hình 2.6 Thu nhập bình quân của CBCNV từ năm 2018 đến 2021
3.2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Xí
3.2.1.2. Nội dung giải pháp
Thường xuyên quán triệt Nghị quyết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ của Tổng cục Kỹ thuật, Cơng ty TNHH MTV; cụ thể hóa các nội dung của Nghị quyết cấp trên vào Nghị quyết của đơn vị. Chú trọng việc xây dựng Nghị quyết lãnh đạo vào đầu năm của chi bộ các cấp, Đảng ủy XN; cần phải xác định rõ các nội dung liên quan đến nguồn nhân lực của đơn vị: công tác cán bộ, công tác quân lực, công tác đào tạo huấn luyện...để có định hướng xây dựng kế hoạch công tác năm cho các Ban, Phân xưởng.
động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, rút kinh nghiệm trong quá trình thực hiện. Đối với các nhiệm vụ quân sự quan trọng của đơn vị, cần nguồn lực lớn về con người thì Đảng ủy cần phải họp và ra nghị quyết chuyên đề để huy động, phối hợp các Ban, Phân xưởng tham gia có trách nhiệm.
Các Chi bộ cần thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho đội ngũ CB CNV, người lao động về vai trò, ý nghĩa cũng như yêu cầu đối với tổ chức, cá nhân làm công tác quản trị nhân lực. Xem đây là một nội dung quan trọng để họ phát huy được vai trò, chủ động trong cơng tác, tổng hợp, phân tích cũng như dự báo được nhu cầu, xu hướng sử dụng nhân lực để tham mưu cho lãnh đạo, chỉ huy. Đảng ủy XNCK cần quan tâm hơn nữa đối với cá nhân làm công tác hoạch định, phát triển NNL; giao nhiệm vụ cho cá nhân phụ trách phải thường xuyên cập nhật pháp luật của Nhà nước, qui định của Quân đội về pháp luật Lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm…cập nhật các kiến thức, kỹ năng quản trị nhân lực. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản trị nhân lực.