Hình 2.6 Thu nhập bình quân của CBCNV từ năm 2018 đến 2021
1.4. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.4.2.2. Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là một hoạt động hết sức quan trọng trong nâng cao chất lượng NNL của tổ chức. Mục tiêu chung của việc đào tạo, bồi dưỡng NNL là nhằm phát huy tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của doanh nghiệp, thông qua việc giúp nguời lao động nắm bắt rõ hơn về
công việc được giao, nắm vững hơn nghề nghiệp của mình và thực hiện các chức trách, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn, động cơ làm việc tốt hơn, cũng nhu nâng cao khả năng thích ứng của họ trong tương lai.
Trong thời bình, đi đơi với xây dựng về mặt chính trị - tinh thần, đào tạo huấn luyện các nội dung quân sự là công việc tất yếu để tăng cường sức mạnh và khả năng sẵn sàng chiến đấu của lực lượng vũ trang. Quân đội nhân dân Việt Nam coi trọng huấn luyện kỹ năng chiến đấu cá nhân, tác chiến hiệp đồng quân, binh chủng, phát huy tính năng, hiệu quả của các loại vũ khí, trang bị hiện có bằng nghệ thuật quân sự Việt Nam, đồng thời coi trọng việc nâng cao kiến thức về công nghệ quân sự hiện đại; đổi mới nội dung, chương trình và phương pháp huấn luyện cho phù hợp với qui mô tổ chức, trang bị và điều kiện thực tế của từng thứ quân, đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chiến đấu bảo vệ tổ quốc trong tình hình mới.
Trong doanh nghiệp quân đội, hoạt động đào tạo nằm trong kế hoạch huấn luyện hàng năm của đơn vị được cấp trên phê duyệt. Nguồn kinh phí có thể do cấp trên bảo đảm hoặc doanh nghiệp tự hạch toán vào chi phí kinh doanh. Việc tham gia đầy đủ kế hoạch huấn luyện hàng năm vừa là quyền lợi, vừa là trách nhiệm của tất cả CB CNV trong đơn vị. Đối với công nhân, định kỳ khi đến hạn phải tham gia thi nâng bậc kỹ năng nghề mới được xem xét nâng lương khi đến niên hạn. Không chỉ đào tạo về kiến thức chun mơn, CB CNV cịn phải tham gia đầy đủ các lớp huấn luyện quân sự như điều lệnh đội ngũ, bắn súng...Hàng năm 100% CB CNV phải tham gia các khóa bồi dưỡng kiến thức về chính trị. Kết quả tham gia các lớp huấn luyện, đào tạo là cơ sở để đánh giá nhận xét thi đua hàng năm của CB CNV.
Đối với lực lượng lao động trực tiếp doanh nghiệp quân đội, thông qua hoạt động đào tạo sẽ giúp:
- Tạo ra sự gắn bó và tính chun nghiệp giữa người lao động và cán bộ, chỉ huy trong đơn vị;
- Trực tiếp giúp người lao động thực hiện công việc tốt hơn, đặc biệt khi người lao động thực hiện công việc không đáp ứng được theo các yêu cầu, hoặc khi người lao động nhận công việc mới;
- Cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới cho người lao động, giúp họ có thể ứng dụng trong hoạt động sản xuất quốc phịng, đảm bảo an tồn tuyệt đối trong quá trình sản xuất;
- Đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động. Được trang bị những kỹ năng chun mơn cần thiết sẽ kích thích người lao động thực hiện cơng việc tốt hơn, đạt được nhiều thành tích tốt hơn, muốn được trao những nhiệm vụ có tính thách thức cao hơn có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
- Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư duy mới trong cơng việc của họ, phát huy tính sáng tạo, tìm tịi, tạo ra các sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Đó cũng chính là cơ sở để phát huy tính chủ động sáng tạo của người lao động trong công việc.