Hình 2.6 Thu nhập bình quân của CBCNV từ năm 2018 đến 2021
2.4. Những hạn chế, tồn tại trong hoạt động nâng cao chất lượng NNL của XNCK
2.4.2.1. Nguyên nhân bên ngoài
- Sự mở cửa của nền kinh tế và định hướng xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa khiến cho thị trường lao động có tính cạnh tranh cao. Trước
đơn vị nhà nước để có cơng ăn việc làm ổn định, ít bị biến động. Hiện nay hầu hết các doanh nghiệp nhà nước đều cổ phần hố, các cơng ty tư nhân ngày càng nhiều, chế độ lương, thưởng đối với NNL có trình độ của khối tư nhân ln tạo sự thu hút mạnh mẽ đối với người lao động. Đã có rất nhiều tình trạng chảy máu chất xám từ các doanh nghiệp nhà nước sang các công ty tư nhân.
- Sự phát triển của nền kinh tế xã hội của đất nước ta trong thời gian gần đây dẫn đến sự chuyển dịch của một số ngành nghề, trong đó ngành cơ khí cũng chịu ảnh hưởng. Với sự bùng nổ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các ngành nghề thuộc về lĩnh vực sản xuất không thu hút được nhiều NNL, mà thay vào đó là các ngành về công nghệ thông tin và dịch vụ. Điều này là hồn tồn phù hợp bởi máy móc thiết bị ngày càng hiện đại nên yêu cầu về số lượng công nhân trên dây chuyển sản xuất ngày càng giảm. Điều này khiến cho nguồn nhân lực phổ thông trong ngành cơ khí ngày càng hiếm, thay vào đó là nguồn nhân lực có trình độ cao song số lượng lại ít, dẫn đến việc khan hiếm cục bộ lao động tại một số cơng việc cơ khí phổ thơng.
- Xí nghiệp Cơ khí trước đây ở tại Gị Vấp – Thành phố Hồ Chí Minh, là khu vực có nguồn nhân lực đa dạng, đồng thời nhiều CB CNV cũng có nơi ở tại Thành phố Hồ Chí Minh. Khi chuyển đến vị trí mới là Khu Cơng nghiệp Quốc phịng Long Bình – Biên Hồ – Đồng Nai năm 2019, nhiều CB CNV không muốn đi xa nên đã xin nghỉ theo chế độ hoặc nghỉ trước hạn. Tại vị trí mới là Biên Hồ – Đồng Nai có rất nhiều cơng ty tư nhân tại các khu cơng nghiệp, nên tuy cũng có nguồn nhân lực dồi dào song rất khó tuyển dụng vào vì khơng cạnh tranh được về lương và sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động. Việc tuyển dụng cũng gặp nhiều khó khăn, do việc tuyển người từ bên ngồi vào đơn vị quốc phòng phải tuân thủ theo quy định của cấp trên, đảm bảo về lý lịch, sức khoẻ và trình độ chun mơn.