VI HỌC HỎI PHÁT TRIỂN
2. THIẾT LẬP HỆ THỐNG KIỂM SOÁT MỤC TIÊU CHIẾN LƯỢC BẰNG KPI CHO DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ
CÁCH THỨC ỨNG DỤNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3PS TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠ
DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI
TS. Phùng Mạnh Hùng4
Tóm tắt: Việc xây dựng hệ thống lương thưởng luôn là một trong những vấn đề nan
giải của doanh nghiệp. Trong các mơ hình lương thưởng hiện nay, hệ thống lương 3P là giải pháp quản lý hàng đầu với nhiều ưu điểm vượt trội so với hệ thống lương truyền thống. Bài viết sẽ nghiên cứu về hệ thống lương này và thực trạng các hình thức trả lương hiện nay tại các loại hình doanh nghiệp khác nhau, Qua đó, tác giả đưa ra một số nhận định về ưu nhược điểm của hệ thống lương này.
Từ khoá: hệ thống lương, 3Ps, doanh nghiệp Việt Nam 1.ĐẶT VẤN ĐỀ
Trong bất cứ chế độ xã hội nào, tiền lương cũng thực hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất mở rộng cho người lao động và cách tính, cách trả tiền lương trong mỗi chế độ là khác nhau. Người lao động tái sản xuất sức lao động của mình thơng qua các tư liệu sinh hoạt nhận được từ khoản tiền lương của họ. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao động và gia đình họ.
Hệ thống bảng lương theo 3Ps và phương pháp HAY trong những năm gần đây được biết đến như là một trong những công cụ hiện đại với nhiều ưu điểm đối với các doanh nghiệp, tập đồn lớn trên thế giới trong q trình xác định hệ thống lương - thưởng cũng như đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Bộ công cụ này bỏ qua những yếu tố cá nhân thâm niên mà chỉ chú trọng vào việc đánh giá kết quả dựa trên mức độ hoàn thành cơng việc, từ đó xác định hệ thống trả lương dựa vào 03 yếu tố chính: Position - vị trí cơng việc; Person - Năng lực con người và Performance - Mức độ hồn thành cơng việc. Nhờ đó mà hệ thống này khắc phục được gần như hoàn toàn những những điểm phổ biến trong kết cấu nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, dù thực hiện bất kì hình thức trả lương nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy nền kinh tế của tiền lương đối với sản xuất và đời sống, tiền lương của doanh nghiệp phải được xác định nhằm đáp ứng đầy đủ ba