- Độ tin cậy của dữ liệu:
6. Lời cầu thị
2.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng tại Công ty
TNHH Thiết Kế Kiến Trúc Trang Trí Nội Thất Paris ( Paris Décor )
2.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
2.3.1.1. Hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp
Có thể nói hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp sẽ là nhân tố hàng đầu ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân sự của bất kì doanh nghiệp nào bởi phần lớn đa số mọi người đều mong muốn được làm việc ở một doanh nghiệp có tiếng tăm và có uy tín hơn so với những doanh nghiệp nhỏ lẻ và mới bước vào thị trường. Vì thế hình ảnh và thương hiệu của Paris Décor sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động tuyển dụng NS bởi Paris Décor chỉ là một Cơng ty mới, quy mơ cịn nhỏ và còn khá non trẻ trong lĩnh vực thiết kế, trang trí nội thất.
Nhận thức được tầm quan trọng và uy tín và hình ảnh của một doanh nghiệp Cơng ty TNHH Thiết Kế Kiến Trúc Trang Trí Nội Thất Paris ( Paris Décor ) đã ngày đêm nỗ lực hết mình vì sự phát triển của Công ty, cố gắng phát huy tối đa mọi nguồn lực, vừa hoạt động vừa xây dựng thương hiệu, uy tín của mình. Chỉ với 3 năm đầu hoạt động, một thời gian không qua dài cũng không quá ngắn nhưng Cơng ty đã có thể phần nào gây dựng niềm tin trong lòng khách hàng cũng như để lại dấu ấn doanh nghiệp của mình trong lĩnh vực đầy mới mẻ này. Một điều đặc biệt mà khơng có một ai có thể phủ nhận đó là, khi Cơng ty đã có thể xây dựng được cho mình thương hiệu và vị thế của mình trên thị trường thì việc tuyển dụng đương nhiên sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Khi đó, Paris Décor cũng sẽ dễ dàng hơn trong việc thu hút ứng viên và số lượng các ứng viên chất lượng tham gia ứng tuyển dụng cũng sẽ cao hơn
2.3.1.2. Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực
Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực cũng là một trong những nhân tố quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thu hút tuyển dụng lao động của Công ty. Phần lớn đại đa số mọi người khi tìm kiếm việc làm đều quan tâm và có sự so sánh giữa các doanh nghiệp khác nhau về mức lương, thưởng, các chế độ phúc lợi xã hội tại Cơng ty đó như thế nào rồi họ mới xem xét việc có nên ứng tuyển hay
khơng. Vì thế có thể nói rằng các chính sách như lương, thưởng, thăng tiến cùng các chế độ đãi
ngộ khác của Công ty chính là động lực thúc đẩy cho người lao động làm việc cống hiến hết mình bởi khi lợi ích của người lao động được đảm bảo tốt thì họ sẽ tận tâm hơn trong cơng việc và có khả năng gắn bó cao hơn với Cơng ty. Tuy nhiên, ở Cơng ty TNHH Thiết Kế Kiến Trúc Trang Trí Nội Thất Paris ( Paris Décor ) những chính sách dành cho người lao động vẫn chưa thực sự hấp dẫn, chế độ lương cho người lao động còn chưa cao, các chế độ đãi ngộ chưa đồng đều tại các phòng ban và các vị trí cơng việc dẫn đến tình trạng tuyển dụng nhân viên cho Cơng ty cịn gặp nhiều khó khăn.
2.3.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
2.3.2.1. Điều kiện về thị trường lao động
Điều kiện về thị trường lao động luôn biến đổi vì thế doanh nghiệp phải ln nắm bắt tình hình về thị trường lao động để điều chỉnh chiến lược nhân sự cho phù hợp. Ngoài ra, nghành thiết kế, trang trí nội thất là một nghành có cơ hội cho những người làm trong nghành có thể phát triển về tư duy, sáng tạo rất cao và đây cũng là một nghành cần nhiều nhân lực. Số lượng nhân sự của nghành này rất đa dạng về nhiều mảng khác nhau như mảng: thiết kế, mảng bán hàng, mảng sản xuất…
2.3.2.2. Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Hiện nay, thị trường luôn ln biến đổi và phát triển vì thế các doanh nghiệp lớn nhỏ trên toàn cả nươc mọc lên ngày càng nhiều. Lĩnh vực thiết kế, trang trí nội thất cũng không phải là lĩnh vực quá mới vì thế sự cạnh tranh của ngành này về tuyển dụng lao động cũng vô cùng khốc liệt. Phần lớn tất cả những người lao động ln mong muốn mình được làm việc trong những doanh nghiệp lớn và có tiếng tăm như những Cơng ty có tiếng về thiết kế và trang trí nội thất tại TP.HCM như: Công ty thiết kế thi công nội thất DNU Décor, Công ty TNHH nội thất Nam Phú, Công ty thiết kế nội thất HCM Mixhome hay Công ty thiết kế kiến trúc nội thất Lê ... Bởi họ ln nghĩ rằng những doanh nghiệp lớn thường có uy tín, có chế độ đãi ngộ tốt. Vì thế, có thể thấy rằng việc tuyển dụng được những ứng viên có trình độ, năng lực tốt đối với các doanh nghiệp mới và nhỏ trong ngành như Cơng ty TNHH Thiết Kế Kiến Trúc Trang Trí Nội Thất Paris ( Paris Décor ) là vơ cùng khó khăn.