1.3.1 .Môi trường bên ngoài
2.4. Thực trạng hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH
2.4.1.2. Cơ cấu lao động theo trình độ
Số liệu công ty:
Bảng 2.6: Cơ cấu nhân sự theo trình độ (số liệu cơng ty)
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số người Tỷ trọng (%) Số người Tỷ trọng (%) Số người Tỷ trọng (%) Tổng số lao động 55 100 71 100 100 100 Đại học 11 20 20 28 30 30 Cao đẳng – Trung cấp 34 62 36 51 50 50 Lao động phổ thơng 10 18 15 21 20 20 Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự
Căn cứ vào cơ cấu nhân sự theo trình độ từ số liệu cơng ty. Ta thấy:
Năm 2018 Đại học là 11 người trên tổng 55 người, chiếm tỉ lệ 20%, Cao đẳng – Trung cấp là 34 người trên tổng 55 người, chiếm 62%, Lao động phổ thông là 10 người trên tổng 55 người, chiếm tỉ lệ 18%.
Năm 2019, trình độ Đại học là 20 người trê tổng 71 người, chiếm 28%, Cao đẳng – Trung cấp là 36 người, chiếm 51%, Lao động phổ thông chiếm 15 người trên 71 người, chiếm 21%.
70% 60% 50% 62% 51% 50% 40% 30% 20% 28% 30% 20% 18% 21% 20% 10% 0%
Năm 2018Năm 2019Năm 2020
Đại họcCao đẳng – Trung cấpLao động phổ thông
Biểu đồ 2.6: Cơ cấu tình hình nhân sự theo trình độ (số liệu cơng ty)
Năm 2020, trình độ Đại học là 30 người trên tổng 100 người, chiếm 30%, Cao đẳng – Trung cấp 50 người chiếm 50%, Lao động phổ thông 20 người chiếm 20%.
Nhận xét: Qua bảng 2.6, cơ cấu nhân sự theo trình độ tại Landmart, ta có thể
thấy tình hình nhân sự phân theo trình độ có sự thay đổi qua các năm, cụ thể:
Đại học năm 2018 là 11 người đến năm 2019 tăng 9 người, đến năm 2020 tăng thêm 10 người nữa, tỷ lệ tăng lần lượt là 8% và 2%.
Trình độ Cao đẳng – Trung cấp có sự tăng qua từng năm, từ năm 2018 đến 2019 tăng 2 người, đến năm 2020 tăng thêm 14 người.
Lao động phổ thông tăng rất nhẹ, từ năm 2018 đến 2019 tăng 5 người từ năm 2019 đến 2020 tăng cũng 5 người.
Căn cứ vào 108 phiếu khảo sát phát ra và thu lại 108 phiếu hợp lệ, ta thấy năm 2018 Cao đẳng – Trung cấp chiếm cao nhất là 62%, thấp nhất là 18%. Năm 2019 Cao đẳng – Trung cấp chiếm cao nhất là 51%, thấp nhất là Lao động phổ thông chiếm 21%. Năm 2020, tỉ lệ cao nhất là Cao đẳng – Trung cấp chiếm 50%, thấp nhất vẫn là Lao động phổ thông chiếm 20%.
Nhận xét: Qua biểu đồ 2.6, thấy được, trong ba năm 2018 đến 2020 tình
hình nhân sự theo trình độ tại Landmart thì trình độ Cao đẳng – Trung cấp cao nhất, cụ thể năm 2018, 2019, 2020 lần lượt là 62%, 51% và 50%. Trình độ Đại học năm 2018 thấp nhất, chỉ chiếm 20%, nhưng năm 2020 đã tăng lên 30%. Lao động phổ thơng cũng có sự thay đổi, năm 2019 tăng 2%, nhưng 2020 giảm xuống còn 20%.
Số liệu khảo sát: Sau khi phát 108 phiếu khảo sát về trình độ học vấn của nhân
viên cơng ty, thu về được kết quả theo bảng sau:
Bảng 2.7: Cơ cấu nhân sự theo trình độ năm 2021 (số liệu khảo sát)
Chỉ tiêu Năm 2021 Số người Tỷ trọng (%) Tổng số lao động 108 100 Đại học 31 28 Cao đẳng – Trung cấp 53 49 Lao động phổ thông 25 23
Nguồn: Tác giả tự khảo sát
Căn cứ vào cơ cấu nhân sự theo trình độ năm 2021, ta thấy tổng số lao động là 108 người, trong đó Đại học là 31 người chiếm 28%, Cao đẳng – Trung cấp 53 người, chiếm 49%, Lao động phổ thông 25 người, chiếm 23%.
Nhận xét: Qua bảng 2.7, cơ cấu nhân sự theo trình độ tại Landmart năm
2021, ta có thể thấy tình hình nhân sự phân theo trình độ đa số tập trung vào Cao đẳng – Trung cấp, cụ thể: Trình độ Đại học với 31 người trên tổng 108 người, chiếm tỉ lệ 28%. Trình độ Cao đẳng – Trung cấp chiếm tỉ lệ cao nhất 49% với 53 người. Trình độ Lao động phổ thơng chiếm ít nhất chỉ 23%, với 25 người trên tổng 108 người tồn cơng ty.
23% 28%
49%
Đại học Cao đẳng – Trung cấp Lao động phổ thông
Biểu đồ 2.7: Cơ cấu tình hình nhân sự theo trình độ năm 2021 (số liệu khảo sát)
Căn cứ vào biểu đồ cơ cấu tình hình nhân sự theo trình độ năm 2021, ta thấy Cao đẳng – Trung cấp chiếm cao nhất là 49%, Đại học chiếm 28% và thấp nhất là Lao động phổ thông chiếm 23%.
Nhận xét: Qua biểu đồ 2.7, ta thấy được Cao đẳng – Trung cấp chiếm gần
một nửa, tiếp theo là trình độ Đại học chiếm 28%, thấp nhất là 23% ở trình độ Lao động phổ thơng.
Nhận xét chung: Từ bảng 2.6, 2.7 và biểu đồ 2.6, 2.7, ta thấy được rằng cơ
cấu lao động theo trình độ tại Landmart phân bổ hết sức hợp lí, trình độ Đại học chiếm trung bình, đa số là Ban lãnh đạo và các vị trí quan trọng, Cao đẳng – Trung cấp xếp vị trí cao nhất, do vị trí này ít quan trọng hơn nên chọn trình độ thấp, cịn Lao động phổ thơng là các vị trí khơng cịn trí óc nên chỉ phân bổ ít.