1.3.1 .Môi trường bên ngoài
2.4. Thực trạng hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH
2.4.1.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Số liệu công ty:
Bảng 2.8: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart (số liệu công ty)
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số người Tỷ trọng (%) Số người Tỷ trọng (%) Số người Tỷ trọng (%) Theo độ tuổi 55 100 71 100 100 100 Từ 18 đến 30 30 55 40 56 50 50 Từ 31 đến 40 15 27 19 27 30 30 Trên 40 10 18 12 17 20 20 Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự
Căn cứ vào bảng cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart từ năm 2018 đến năm 2020, ta thấy năm 2018, Từ 18 đến 30 tuổi là 30 người trên tổng 55 người, chiếm 55%, Từ 31 đến 40 tuổi là 15 người chiếm 27%, Trên 40% chỉ có 10 người, chiếm 18%. Nguyên nhân trên 40 tuổi thấp là do ở độ tuổi này công ty chỉ tuyển để làm bảo vệ, lao công nên thấp.
Nhận xét: Qua bảng 2.8, ta thấy cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart
tăng đều qua các năm, cụ thể: Độ tuổi từ 18 đến 30, từ năm 2018 đến 2019 tăng 10 người, từ năm 2019 đến 2020 tăng cũng 10 người; Độ tuổi từ 31 đến 40, từ năm 2018 đến 2019 tăng 4 người, từ năm 2019 đến 2020 tăng 11 người. Độ tuổi từ 40, từ năm 2018 đến 2019 tăng chỉ 2 người, từ năm 2019 đến 2020 tăng 8 người.
60% 55% 56% 50% 50% 40% 30% 27% 27% 30% 20% 18% 17% 20% 10% 0% Năm 2018
Từ 18 đến 30 Năm 2019Từ 31 đến 40 Năm 2020Trên 40
Biểu đồ 2.8: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart (số liệu công ty)
Căn cứ vào biểu đồ cơ cấu lao động theo độ tuooirtaji Landmart, ta thấy trong ba năm 2018 đến năm 2020 đa số Từ 18 đến 30 tuổi chiếm cao nhất là 55%, 56% và 50% qua ba năm. Ở độ tuổi từ 31 đến 40, thứ tự qua ba năm lần lượt là 27%, 27% và 30%. Đối với độ tuổi trên 40, qua ba năm tỉ lệ lần lượt là 18%, 17% và 20%.
Nhận xét: Từ biểu đồ 2.8, ta thấy rằng độ tuổi lao động tại Landmart từ 18
đến 30 tuổi chiếm đa số, ba năm đều trên 50%, cho thấy rằng nhân sự tại Landmart là những nhân viên trẻ. Độ tuổi từ 31 đến 40 qua ba năm tương đối ổn định, năm 2018 và 2019 đều chiếm 27%, riêng năm 2020 tăng nhẹ lên 30%. Đối với độ tuổi trên 40 là chiếm tỉ lệ thấp nhất, đa số dưới 20%, có sự giảm nhẹ vào năm 2019 nhưng đến năm 2020 tăng lên lại 30%. Điều đó cho thấy rằng những nhân viên của Landmart là những người còn trẻ, sinh viên vừa ra trường.
Số liệu khảo sát: Phát 108 phiếu khảo sát và thu lại được 108 phiếu hợp lệ, cho
8% 27%
65%
Từ 18 đến 30 Từ 31 đến 40 Trên 40
Bảng 2.9: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart (số liệu khảo sát)
Chỉ tiêu Năm 2020 Số người Tỷ trọng (%) Theo độ tuổi 108 100 Từ 18 đến 30 70 65 Từ 31 đến 40 29 27 Trên 40 9 8
Nguồn: Tác giả tự khảo sát
Căn cứ vào bảng cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart năm 2021 qua 108 phiếu khảo sát phát ra và 108 phiếu hợp lế thu vào, ta thấy độ tuổi từ 18 đến 30 chiếm 65%, từ 31 đến 40 cheiesm 27%, trên 40 chiếm 8%.
Nhận xét: Qua bảng 2.9, ta thấy cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart
năm 2021 đa số là Từ 18 đến 30 tuổi, với 79 người trên tổng 108 người. Thấp nhất là trên 40 tuổi, chỉ có 9 người trên 108 người. Tỉ lệ trung bình là Từ 31 đến 40 tuổi với 29 người trên tổng 108 người. Nguyên nhân trên 40 tuổi chiếm tỉ lệ thấp nhất là do công ty chỉ tuyển độ tuổi trên 40 vào để làm các công việc như lao công, bảo vệ.
Biểu đồ 2.9: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart năm 2021 (số liệu khảo sát)
Căn cứ vào bảng cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Landmart năm 2021 qua 108 phiếu khảo sát phát ra và 108 phiếu hợp lế thu vào, ta thấy độ tuổi từ 18 đến 30 chiếm 65%, từ 31 đến 40 cheiesm 27%, trên 40 chiếm 8%.
Nhận xét: Qua biểu đồ 2.9, ta thấy đa số độ tuổi từ 18 tới 30 chiếm đa số và
độ tuổi chiếm ít nhất là trên 40. Cụ thể: độ tuổi từ 18 đến 30 chiếm 65%, độ tuổi từ 31 đến 40 chiếm 27%, thấp nhất là trên 40 chỉ chiếm 8%..
Nhận xét chung: Từ bảng cơ cấu nhân sự theo độ tuổi tại Landmart giữa số
liệu cơng ty và số liệu khảo sát, ta có thể thấy được độ tuổi chủ yếu tại Công ty TNHH Landmart là từ 18 tới 30 tuổi, chiếm hơn một nửa số lượng lao động tại Cơng ty, số lượng ít nhất là trên 40 tuổi, do độ tuổi này làm về bảo trì, bảo vệ, lao cơng nên chiếm số lượng rất ít.